Vedno je tisti trenutek na sestanku osebja, kjer šef zahteva prostovoljce. Celotna soba igra igro piščanca z visokimi vložki, s tišino, ki čaka, kdo bo prvi zlomil. Končno, nekdo sprejme zadetek in se strinja, da bo naredil stvar - organizira zabavo, spremlja pomivalni prostor za počitek, vse, kar spada pod izraz "pisarniško delo v pisarni".
Čudno je, da ti zaposleni - večinoma ženske - ne kažejo, da bi se to izplačalo v plačah ali karieri. To je še en razlog, da ste strateški glede tega, da se postavite v ospredje, in bi lahko igral pomembno vlogo pri razlikah v plačilu med spoloma. Po zadnjih raziskavah, objavljenih to poletje v Ljubljani Pregled podjetja Harvard, tam je ime za: nepromotabilne naloge.
Druge študije so pokazale, da so grobe statistike o pogosto nehvaležnih nalogah, ki jih ženske prevzamejo na delovnem mestu. To lahko pomeni, da ženske dokončajo 10 odstotkov več pisarniškega dela kot moški, pri čemer je veliko manj koristi in podpore. To ne pomeni, da morate skrbeti, da boste videti, kot da niste »ekipni igralec«. Te prostovoljne naloge imajo pogosto socialno valuto. Ni vam treba vedno zavrteti (tudi če so povleci), vendar je pomembno, da se udobno nastavite meje in reči ne, ko morate.
"Preživite čas v povezavi z osebo na delovnem mestu ali mentorjem zunaj dela, ki vam bo pomagal pri napredovanju," predlaga en izvršni MarketWatch. "Poskrbite, da ste osredotočeni na stvari, ki najbolj vplivajo." To ustvarja vrednost za vašo pisarno, ravno tako, kot ste bili najeti za to.