Kazalo:
Natakarice in natakarji morda ne prejmejo minimalne urne plače, ki jo je podelila zvezna država, kot to počnejo drugi delavci, ki so plačani na uro, vendar so vpleteni v ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje, če so upravičeni drugi delavci v istem podjetju. Dejstvo je, da zvezna vlada zahteva, da restavracije razširijo ugodnosti, da počakajo ali tvegajo kršitev poštenega delovnega prava.
Plače
Zaradi razlike v načinu, kako se plačujejo zaposleni, kot je na primer počitniški, v primerjavi z drugimi zaposlenimi, je smiselno misliti, da niso upravičeni do enakih ugodnosti. Dejstvo je, da natakarice in natakarji sodijo v unikatno kategorijo dela. Namesto prejemanja minimalne plače vsako uro prejmejo znesek, ki je približno 5 USD na uro manj od minimalne plače. To je zato, ker prejmejo nasvete in denar naj bi nadomestil razliko med osnovno plačo in minimalno plačo.
Upravičenost
Če restavracija ponuja ugodnosti, ne more diskriminirati tako, da izbere, kdo lahko prejema dajatve in kdo ne more. Zato se natakaricam in natakarjem ne more odreči ugodnosti, čeprav so plačane drugače. Večina restavracij in drugih obratov za prehrano, ki najemajo čakalce, se tega zavedajo. Če pa delate kot član častnika v ustanovi, kjer ste prešli v nadomestilo, se obrnite na lokalno službo za delo.
Poleg uveljavljanja zakonov o tem, kako so plačani zaposleni, ameriško ministrstvo za delo zagotavlja, da se določene dajatve razširijo na vse delavce.
Zdravstveni načrti
Najpogostejši ugodnosti za zaposlene, ki so na voljo, so načrti zdravstvenega varstva. Zvezni oddelek za delo definira načrte kot načrte za socialne prejemke zaposlenih, ki jih oblikuje ali vzdržuje delodajalec ali organizacija zaposlenih, kot je sindikat, ali oboje, da zagotovijo zdravstveno oskrbo udeležencev ali njihovih vzdrževanih oseb neposredno ali prek zavarovanja, povračila ali drugače. Ti načrti so običajno zasebni in so zajeti v Zakonu o varnosti dohodka zaposlenih (ERISA). To je ERISA, zaradi česar natakarjem ali natakarjem ni dovoljeno podaljšati možnosti za prijavo v zdravstveni načrt podjetja.
Upravljavec za varnost zaposlenih
Uprava ameriške službe za varnost zaposlenih (EBSA) je odgovorna za upravljanje in izvajanje ERISA. Del njegovih nalog vključuje tudi obveščanje delodajalcev o zdravstvenih načrtih, pomoči pri izpolnjevanju predpisov in ponudnikih zdravstvenih storitev.
Druge ugodnosti
Druge ugodnosti, kot so življenjsko zavarovanje, zavarovanje za dolgotrajno oskrbo, računi za zdravstveno zavarovanje, pokojnine in zdravstvene storitve, ne ureja zvezna vlada. Namesto tega so prepuščeni sporazumom med delodajalcem in njegovimi zaposlenimi, vključno s službo za čakanje. Nacionalna restavracijska zveza je vodila pot izobraževanja restavracij o pozitivnih učinkih, ki jih lahko imajo, če imajo na čakanju več možnosti, ki so jim na voljo.