Kazalo:
Po odpustu mora vaš delodajalec določiti, kako dolgo lahko nadaljujete z zdravstvenim zavarovanjem, ki ga sponzorira delodajalec. Vprašajte predstavnika za človeške vire vašega podjetja. Številni dejavniki določajo odgovor, vključno s sporazumi o delu in odpravninah, kako pogosto vaš delodajalec plača premijo in pogostost posodobitev zdravstvenih zavarovanj. Nenazadnje je zaposlenim na razpolago nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja ob prenehanju, običajno po dodatnih stroških, v skladu s smernicami COBRA.
Datum prenehanja
Odvisno od dogovora o politiki in plačilu premije med vašim podjetjem in zdravstvenim načrtom, če je odpuščeno, se vaše aktivno zdravstveno zavarovanje konča bodisi na dan vaše odpovedi bodisi na zadnji dan v mesecu, v katerem ste bili odpuščeni. 10. marca boste morda imeli pokritost do 31. marca. Pogosto se pokritost konča ob koncu obdobja, ki ga pokriva vaš zadnji prispevek. Oglejte si svoj Povzetek opisa načrta, pravni dokument o vašem zdravstvenem zavarovanju, ki vam ga mora zagotoviti vaše podjetje, da določite svojo politiko prekinitve. Vedno se posvetujte s svojim oddelkom za človeške vire, da potrdite te informacije.
Pogodbe
Podpisane pogodbe o zaposlitvi lahko vsebujejo določbe o zavarovanju zdravstvenega zavarovanja. Pogodba lahko določa časovni okvir za zdravstveno zavarovanje. Po odpustu so lahko te pogodbe nične in neveljavne, zato preverite pogodbo in se prepričajte, da je veljavna ob odpustu. Če je na voljo pogodba o odpovedi, v pogodbi določite datum prenehanja zavarovanja. Če prejmete pismo o odpovedi delovnega razmerja, v tem obvestilu navedite datum prenehanja zdravstvenega zavarovanja. Če ste nejasni glede možnosti, se za pomoč obrnite na oddelek za kadrovske zadeve ali na odvetnika.
COBRA
V konsolidiranem zakonu o skupnem proračunskem usklajevanju je določeno, da morajo delodajalci z 20 ali več zaposlenimi ponuditi nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja vsaj 18 mesecev po prenehanju. Zapuščeni zaposleni mora zaključiti vpis in pričakovati, da bo plačal celoten del premije. V redkih primerih lahko pokritost prek COBRA traja dlje kot 18 mesecev. V primeru odpuščanja zaradi "hude kršitve", kot je nezakonita dejavnost, delodajalcu ni treba ponujati nadaljevanja kritja v skladu s smernicami COBRA.
Spodnja črta
Zaključek je preprost - vaše podjetje vas bo obvestilo o vašem zadnjem dnevu zdravstvenega zavarovanja. Če ne, vprašajte in zahtevajte Povzetek opisa načrta. Možnosti so, da ste upravičeni do nadaljevanja pokritosti prek COBRA. Delodajalci morajo obvestiti svojega skrbnika zdravstvenega načrta v 30 dneh po izgubi aktivnega zavarovanja zaposlenega. Odpuščeni uslužbenec ima 60 dni od trenutka, ko je prejel obvestilo o nadaljnjem kritju, da izbere kritje, in še 45 dni za plačilo premije. Vsa pokritost je retroaktivna nazaj na zadnji dan rednega zavarovanja.