Kazalo:
Prispevki za ujemanje delodajalcev so ena izmed najboljših stvari o 401 (k) načrtih. Ko vaš delodajalec doda odstotek lastnih odhodkov plač na vaš račun, račun raste hitreje, zlasti če se sredstva vložijo v kakovostne naložbe. Podjetjem ni treba uskladiti vaših prispevkov z vašim 401 (k); povsem prostovoljno. Če delate za podjetje, ki se ne ujema, je običajno smiselno, da maks. V nasprotnem primeru dejansko izgubite denar.
Ustrezna formula
Podjetja običajno uporabljajo formulo za določitev zneska svojih prispevkov na vaš račun, namesto da se ujemajo z dolarjem za dolar. Na primer, delodajalec lahko doseže 50 odstotkov vaših prispevkov do največ 6 odstotkov vaše plače. To je največ 3 odstotke vaše plače v enem letu. Če prispevate manj kot 6 odstotkov svoje plače, bo to manjše; če boste prispevali več kot 6 odstotkov, bo tekmovanje še vedno 3 odstotke.
Omejitve
Notranja davčna služba omejuje znesek odloženih davkov, ki jih lahko plačate na 401 (k) v enem letu. Od objave je omejitev 17.500 dolarjev, plus 5.500 dolarjev prispevkov za dohitevanje za osebe, stare 50 let in več. Poleg tega delodajalci včasih določijo omejitve, koliko vaše plače lahko odložite; znesek je odvisen od delodajalca. Glede na to, kako velikodušen je vaš delodajalec, se lahko podjetje ujema. Če imate na primer 35 let in delate v podjetju, ki ustreza vašim prispevkom za 50 odstotkov brez omejitev, ki jih je podjetje naložilo, prispevajte največ 17.500 dolarjev, vaš delodajalec pa bo pobiral še dodatnih 8.750 dolarjev. Od objave, IRS omejuje združene prispevke delodajalcev in zaposlenih do 52.000 $, in lahko obstajajo dodatne omejitve, če ste obravnavani kot visoko kompenzirani zaposleni.
Vesting
Vesting je postopek, s katerim ste upravičeni do lastništva sredstev na vašem računu skozi čas. Vedno ste 100% deležni vsega, kar ste sami vložili v svoj račun, vendar so prispevki delodajalca lahko na urniku določeni glede na to, kako dolgo ste delali za podjetje. Na primer, po enem letu boste lahko prejeli 25 odstotkov ustreznih prispevkov, 50 odstotkov po dveh letih, 75 odstotkov po treh letih in 100 odstotkov po štirih letih. To pomeni, da če zapustite podjetje po treh letih, boste s seboj vzeli le tri četrtine ustreznih sredstev.
Vpis
Da bi povečali udeležbo v svojih 401 (k) načrtih, podjetja pogosto včlanijo zaposlene samodejno, s stopnjami prispevkov in investicijskih skladov, ki jih izbere delodajalec. Da bi se kar najbolje izkoristili vaši 401 (k) delodajalci tekmo, naredite matematiko in da vaše odločitve sami.