Kazalo:
Pokojnina je načrt, ki zagotavlja dohodek med upokojitvijo. Dohodek izhaja iz prispevkov v pokojninski načrt, ko zaposleni dela. Del teh pokojninskih prispevkov plača delodajalec. Zaposleni ne dobi vedno popolnega dostopa in nadzora nad prispevki delodajalcev. Takšni prispevki lahko postanejo celotna lastnina delavca v daljšem časovnem obdobju.
Osnove pokojnin
Pokojnina je pokojninski načrt z določenimi prejemki. V programu z določenimi zaslužki je določen znesek denarja, ki ga bo zaposleni prejel, in znesek prispevka se lahko razlikuje. Pokojninski načrt določa tudi način izračuna zaslužkov zaposlencev. Običajno je ugodnost pri upokojitvi odvisna od tega, kako dolgo je delavec delal v podjetju, koliko je zaposleni zaslužil in koliko je star, ko se je upokojil.
Prispevki za pokojnine
Prispevke za pokojninske načrte lahko da delodajalec ali zaposleni. Prispevki zaposlenih se običajno plačujejo z zmanjšanjem plač. Prispevki delodajalcev se plačujejo v imenu zaposlenega v pokojninski načrt. Denar vseh zaposlenih je združen in ta denar se vlaga v dolgoročno rast in za izplačilo nadomestil vsem upokojencem.
Vesting
Zaseg je stopnja, pri kateri prejemki postanejo v celoti v lasti zaposlenega in jih ni mogoče odvzeti. Zaposleni so vedno 100-odstotno deležni svojih prispevkov, ne pa tudi prispevkov delodajalca. Načrti za obroke se razlikujejo glede na pokojninski načrt. Lahko so diplomirani, tako da bo delavec vsako leto postal večji delavec, dokler ne postane 100-odstotno dodeljen, ali pa bodo imeli časovni razporedi za pridobivanje pravic "skale", ki delavcu omogočajo, da postane v določenem letu zaposlitve popolnoma dodeljen.
Pension Vesting
Za pridobitev pravice do pokojnine v pokojninskem načrtu z določenimi prejemki lahko pokojnine zahtevajo, da ima delavec vsaj pet let delovne dobe, da postane 100-odstotno dodeljen načrtu. Za postopno dodeljevanje pravic lahko načrt zahteva, da delavec dela sedem let, preden postane popolnoma dodeljen. Vendar pa mora biti zaposleni vsaj trideset odstotkov zaposlenih po treh letih, 40% po štirih letih, 60% po petih letih in 80% po šestih letih.