Ta teden so ženske v Združenem kraljestvu začele delati brezplačno do konca leta. Seveda to ni tehnično res, vendar se številke na ta način povečajo. Zato ena britanska neprofitna organizacija uvaja lastno svetovalno službo za enakopravno plačilo in poziva delavce vseh spolov, naj bodo bolj odprti pri delitvi plač.
Spol je daleč od edine osi, po kateri se zaposleni soočajo z razliko v plačilu. Raziskovalci na Univerzi v Virginiji so pravkar izdali študijo o "pogajanjih med Črno," in o tem, kako rasa vpliva na izid pogajanj o plačah. V vsakem delodajalčevem lastnem interesu je, da bi se zaposlili, vendar je pogajanje o boljši plači eden najzanesljivejših in edinih načinov za resnično napredovanje v svoji karieri. Sistemski, celo nezavedni predsodki lahko ovirajo napredek od začetka. Za vsakih $ 4, ki jih pridobi kolega izobražen, po podatkih Pewove raziskave, beli človek z visoko izobrazbo zasluži 5 $ za isto delo.
Veliko je povezano z dojemanjem. V enem poskusu, ki ga je izvedla ekipa UVA, so se črno-beli "kandidati za delo" pogajali za 15 minut za povišanje plač. Medtem ko so vsi pogajalci porabili približno toliko časa na igrišču, so ocenjevalci, ki so bili opredeljeni kot rasno pristranski, poročali, da so se pogajalci s Črne strani močno trudili. Črnim pogajalcem je bilo dodeljenih tudi okrog 300 dolarjev manj kot pogajalci, ki niso črni.
Tovrstno zdravljenje drži vse nazaj. Vodstveni delavci in zaposleni na vseh ravneh se morajo zavedati, kako lahko pristranskost vpliva na velike sistemske neenakosti. Ko boste spoznali, da je tam, boste lahko bolje odgovorili nanj in se premaknili na večja vprašanja - na primer, zakaj bi morala biti vaša plačila nekoliko višja.