V novem raziskovanju, ki ga je objavila nova fundacija Rockefeller Foundation "Ženske v vodstvu: premagovanje korporativne kulture iz vrha", je eden od štirih Američanov prepričan, da se bo potovanje po času zgodilo, preden se polovica 500 podjetij iz skupine Fortune 500 odpravi na pot ženske. Ouch.
Čeprav ženske predstavljajo 47% delovne sile v Združenih državah Amerike, ima le 6% podjetij iz Fortune 500 ženske direktorice - in to število je ostalo enako od leta 1955.
Zgodovina ni edini razlog, da ljudje teh sprememb ne vidijo v bližnji prihodnosti. Zdi se, da 65% vprašanih meni, da je odnos moških na vodilnih položajih ovira za napredek žensk na delovnem mestu. Poleg tega 90% žensk pravi, da odnos moških v podjetju vpliva na možnost, da se ženske dvignejo na vrh; le 49% moških se je strinjalo.
Nadaljnje raziskave kažejo, da 91% moških meni, da so ženske kvalificirane kot moški, da so poklicni voditelji, vendar pa 75% anketirancev prav tako verjame, da obstaja razširjena percepcija, da bodo ženske družino postavile nad karierno.
Trenutno je na seznamu Fortune 500 32 ženskih direktorjev, in čeprav je to vedno visoko, to še vedno pomeni le 6,4%. Torej bo prišlo časovno potovanje, preden bo ta razčlenitev 50/50? Upamo, da ne.