Kazalo:
Texas ima zaposlitev po volji. Delodajalec lahko zaposli delavce, jih zadrži, kolikor je potrebno, in jih odpusti, ko jih ne potrebuje več. Prav tako lahko zaposleni odstopi po svoji volji. Delodajalec lahko ob odpustu zaposlenega zagotovi odpravnino, vendar je odpravnina neobvezna. Učinek kakršnega koli dodatnega plačila na dajatve za brezposelnost v Teksasu je lahko odvisen od tega, kaj delodajalec imenuje plačilo.
Zakon o plačah v Teksasu
Oddelek 61 delovnega zakonika Teksasa daje organu Komisije delovne sile Teksasa, da uredi zakon o plačah v Teksasu. Delodajalec ima na voljo šest dni po prenehanju delovnega razmerja, da plača delavca, če pa se delavec odloči zapustiti zaposlitev, lahko delodajalec odloži plačilo do naslednjega rednega datuma plačila. Če delodajalec delavcu izplača dodatno ali delovno nedeljo, je pomembno vedeti, kaj delodajalec zahteva od dodatnega plačila.
Odpravnina
Delodajalec bivšemu delavcu ne dolguje odpravnine, razen če obljubi to plačilo s pogodbo ali pisnim obvestilom. Komisija za delovno silo v Teksasu poroča, da sodišča v Teksasu določajo odpravnine kot obveznost, ki jo delodajalec določi s formulo ali na podlagi let delovne dobe. Na primer, izplačilo mesečne plače za vsako leto zaposlitve je odpravnina. Lahko dobite odpravnino in to ne bo vplivalo na nadomestila za brezposelnost. Razkrijete plačilo Komisiji za delovno silo Texas. Če vaš delodajalec izpodbija vašo pravico do nadomestil za brezposelnost, je zakon na vaši strani.
Plače namesto obvestila
Za nadomestilo za brezposelnost plače namesto odpovedi niso enako obravnavane kot odpravnina. Delodajalec ni dolžan plačati plače namesto odpovednega roka. Lahko pokliče zaposlenega, ponudi teden ali več plače, da pomaga zaposlenemu pri prehodu, ne posreduje obvestila o odpustu in je v skladu z zakonom. Plače namesto obvestila zamujajo s plačilom nadomestila za brezposelnost do izteka tednov plač. Zaposleni več tednov ne prejema nadomestila za brezposelnost, ki bi zajemal plače. Teksaški delodajalci prihranijo denar z uporabo metode odpuščanja. Delodajalci morajo poskrbeti, da bodo pri razdeljevanju plač ali odpravnin podpirali zakone o podpori otrokom. V nekaterih okoliščinah je delodajalec dolžan pomagati pri izterjavi otroškega dodatka v Teksasu.
Spodbujevalno plačilo
Delodajalci včasih zagotavljajo plačilo v zameno za sprostitev ali opustitev odgovornosti, ko zaposleni zapusti zaposlitev. To plačilo ne vpliva na dajatve za brezposelnost, temveč je pogodba med strankama. Ker ni del dogovora o plači, ta pogodba ni izvršljiva v skladu z zakonom o plačah v Texasu, vendar je lahko izvršljiva na državnih sodiščih.