Eden od najtežjih elementov gradnje podjetja je tudi eden od najbolj bistvenih za njegov uspeh. Zaposleni, ki si ne želijo le medsebojnih odnosov, temveč zaupajo drug drugemu, so ključnega pomena za izgradnjo idealne pisarniške kulture. Morda imate v mislih korne predstavitve in obvezen mali pogovor, vendar je lahko en učinkovit način za zagonsko povezovanje ekipe tako preprost, kot je zamenjava konzole.
Raziskovalci na Univerzi Brigham Young so pravkar podali študijo, v kateri so proučevali, kako je najbolje spodbuditi ljudi, ki se ne poznajo, da sodelujejo. Eden najboljših bližnjic? Video igre. Udeleženci študije, ki so igrali igre, kot sta Halo 4 ali Rock Band skupaj 45 minut, potem, ko se nista poznali vnaprej, sta pokazali 20-odstotno povečanje produktivnosti naloge kot skupine.
O napredovanju kariere razmišljamo v smislu posameznika, vendar je delovno življenje odvisno od tega, kako se ujemate s svojo ekipo. Prava skupina lahko vodi do osebne rasti, sodelovanje pa lahko povzroči višjo kakovost produktivnosti. Zdi se naravno, da bi gledali na video igre tudi kot sredstvo za izboljšanje uradne kulture: naša idealna pisarna prihodnosti je veliko bolj tehnološko integrirana in veliko je raziskav, ki kažejo, da lahko gamifikacija bistveno izboljša stvari kot dolgočasne procesu.
Če ste lastnik podjetja ali menedžer, in vse to vam zveni malo tisočletno, to upoštevajte: Zaposleni v srečno delovno okolje so na splošno 10 odstotkov bolj produktivni. Pojdite na pisarniško kulturo svojih sanj - izplačalo se bo na vsaki stopnici na lestvi.