Prejšnji mesec je okrajno sodišče v ZDA odločilo v korist družbam, ki ustvarjajo dobiček, in ne zaposlenim - žal, neodvisnim podjetjem. Zdaj nova presoja v Kaliforniji postavlja ta okvir na preizkus. Vrhovno sodišče v Kaliforniji je izdalo test treh vprašanj za določitev, ali je delavec zaposleni (upravičen do dajatev) ali ne. Eden profesor prava ni tako upal, da bo za malega uspelo.
Ne glede na to, ali ste TaskRabbit, Lyftov voznik ali celo Rover dog-walker, je cilj novega testa utrjevanje tega, kar vam podjetje, ki vam daje denar, dolguje preko plačila. Tri vprašanja so:
- Ali je delavec brez nadzora družbe?
- Ali delavec opravlja osnovno poslovno funkcijo podjetja?
- Ali ima delavec svoje samostojno podjetje?
Odvisno od odgovorov, se zdi, da te ustanove odpirajo gig gospodarstvo in podjetja na veliko bolj tradicionalne delovne zakone. Toda Elizabeth C. Tippett iz Univerze v Oregonu ni tako prepričana.
"Gig gospodarskih družb so tiste zneske" ven iz zapora "brezplačno kartico - arbitražni sporazumi, ki vsebujejo opustitve skupinskih tožb," piše za Pogovor. "Preprosto povedano, podjetja lahko prisilijo delavce, da podpišejo sporazume, da bodo svoje pravice uveljavljali le z arbitražo - in ne na sodiščih. Ti sporazumi lahko tudi opustijo delavčevo pravico do vložitve kakršnih koli razrednih ali kolektivnih zahtevkov proti podjetju."
Klasične obleke so pogosto edini način, da si lahko odvetniki privoščijo pomoč obtoženim delavcem, kadar izplačila niso velika. Ali bo to bistveno vplivalo na to, kako poteka koncertna ekonomija, je treba še videti, toda testni primeri so zagotovo tam zunaj.