Kazalo:
Zaposleni, ki vsako leto prejmejo letne plače namesto urne plače, imajo številne prednosti, vendar imajo tudi slabosti. Glavna prednost letne plače je doslednost; vaš plačilni račun je običajno enak vsakič, razen če ste delno plačani s kombinacijo osnovne plače in provizije. Toda zaslužek z letno plačo ima svoje slabe strani.
Brez nadure
Ena od primarnih slabosti pridobitve plačane letne plače v nasprotju s plačilom za uro je, da ne dobite plačanega nadurnega dela. Z drugimi besedami, dobite enak znesek, če delate 40 ali 80 ur na teden. Zaposleni vsako uro dobijo višjo urno plačo, ko zaposleni v določenem tednu dela določeno število ur, običajno 40. Plačilo za nadure je običajno 50 odstotkov višje ali več. Zaposleni lahko pogosto delajo več kot 40 ur na teden, vendar plače ostajajo enake.
No Holiday Pay
Podobno kot plačilo za nadurno delo, so zaposleni na uro pogosto plačani višjo plačo za delo na počitnicah. Zaposleni pa tega ne uživajo. Delo na počitnicah brez višje stopnje nadomestila je še ena pomanjkljivost, ko je plačana letna plača. Narava vašega podjetja lahko zahteva, da delate na počitnicah. Maloprodajna podjetja ali druga podjetja, ki skrbijo za potrošnike, so pogosto odprta ob praznikih in morda se boste znašli v službi namesto v prostem dnevu.
Več pričakovanj
Zaposleni delavci imajo pogosto še več pričakovanj ali odgovornosti od šefov. Tako lahko delate več časa in delate več ur, kot so vaši sodelavci na uro. Čeprav to zagotavlja večjo varnost delovnih mest, povečuje tudi delovno obremenitev, kar lahko vodi do manj prostega časa in več stresa na delovnem mestu. Delodajalci vam lahko zavestno dodelijo naloge za zaposlene na uro, ker vedo, da vam več dela ne spremeni, koliko ste plačani; podjetje bi lahko stalo več, če bi delo dalo zaposlenemu na uro.
Plačajte rezine
V težkih gospodarskih razmerah ali v obdobjih zmanjšanja prihodkov podjetja bi podjetje morda želelo zmanjšati stroške, da bi prihranilo denar. Plače zaposlenih so pogosto eden od stroškov za zmanjšanje. Zaposleni na uro običajno dobijo svoj urni čas, vendar pa stopnja pogosto ostaja enaka, tako da plačilo še vedno odraža količino časa, ki je delal. Zaposleni, ki prejemajo plačo, pa bi lahko zmanjšali plačo ali znižali plačo, vendar se še vedno pogosto pričakuje, da bodo delali enako število ur. Medtem ko je zmanjšanje plače pogosto boljše od odpuščanja, je še vedno prikrajšan za znižanje plače, ker se vaša delovna obremenitev ne spremeni, vendar ste plačani manj kot pred znižanjem plače.