Kakšne so koristi pokojninskih načrtov?

Pokojninski načrt je način plačila, ki ga delodajalci zagotovijo za pokojnine, invalidnost in smrt za svoje zaposlene. Medtem ko je plačilo prihodnjih pokojninskih prejemkov primarna korist pokojnin, večina načrtov ponuja tudi davčne, zavarovalne in zaposlitvene funkcije.

Danes preglejte ugodnosti svojega pokojninskega načrta.

Koristi dohodka ob upokojitvi

Pokojninski načrti lahko zagotovijo denar za vašo prihodnost.

Pokojninski načrti so postali pomembni med drugo svetovno vojno, ko so ameriški delodajalci skušali izogniti kontroli plač s podelitvijo paketov za ugodnosti. Po ameriškem uradu za statistiko dela so delodajalci pritegnili potrebno delovno silo s posredovanjem posrednega povišanja plač v obliki odloženega nadomestila. Ta praksa je spodbudila rast pokojninske industrije.

Po podatkih ameriškega ministrstva za delo sta dve najpogostejši vrsti pokojninskih načrtov določen prispevek in določen prispevek. Programi z določenimi zaslužki obljubljajo zagotovljeno plačilo ob upokojitvi. S temi tradicionalnimi načrti delodajalec upokojencu plača pavšalni znesek ali mesečno plačilo na podlagi plače in delovne dobe. Sponzor načrta se zavezuje, da bo jamstvo zagotovil ne glede na osnovne donose naložb.

Nasprotno pa načrti z določenimi prispevki ne obljubljajo zagotovljene ugodnosti ob upokojitvi. Ti načrti omogočajo udeležencem, da prispevajo svoje račune. Delodajalci se lahko odločijo tudi za zagotavljanje ustreznih prispevkov. Udeleženec nato vlaga prispevke v vrsto naložbenih nosilcev.

Zadostnost sklada z določenimi prispevki ob upokojitvi je odvisna od prispevkov in donosov naložb. Zato je delavec odgovoren za izid pokojninskega portfelja. Zaposleni Benefit Research Institute poroča, da, ker več delodajalcev priznava tveganja, povezana z financiranjem upokojevanja, so trending v smeri programov z določenimi prispevki.

Davčna ugodnost

Pokojninski načrti lahko zagotovijo davčne ugodnosti.

Pokojninski načrti zagotavljajo tudi dragocene davčne olajšave. Z zanimanjem za razbremenitev preobremenjenega sistema socialne varnosti in potrebo po spodbujanju neodvisnih prihrankov je ameriška vlada dodelila status ugodnega davka kvalificiranim pokojninskim načrtom. Zato so številni pokojninski načrti davčno priznani in odloženi.

Kvalificirani prispevki načrta so davčno priznani. Davčne olajšave zmanjšujejo prilagojeni bruto dohodek in s tem znižujejo celotno davčno obveznost.

Sredstva za pokojninski načrt so prav tako odložena. Obresti, dividende in kapitalski dobički na računu rastejo brez davka, dokler udeleženec ne umakne sredstev med upokojitvijo.

Davčni odlog koristi vlagateljem na dva načina. Prvič, ker prihodki od naložb rastejo brez davka, ima račun večji potencial za kopičenje kapitala. Drugič, ker udeleženci običajno plačujejo prispevke v letih višjih zaslužkov in dvigujejo sredstva v letih z nižjimi zaslužki, upokojenci plačujejo davke po nižji stopnji.

Zavarovalni dodatki

Pokojninski načrti lahko zaščitijo vas in vaše upravičence.

Pokojninski načrti imajo zavarovanje, ker pogosto zagotavljajo plačila invalidom in preživelim. Tudi sami pokojninski načrti so zavarovani. Pokojninska družba za pokojninsko zavarovanje je bila ustanovljena leta 1974, da bi zagotovila program pokojninskega zavarovanja, ki zagotavlja pravice delavcev v zasebnih pokojninskih načrtih.

Ugodnost za ohranjanje delovne sile

Pokojninski načrti lahko pomagajo obdržati dragocene zaposlene.

In končno, pokojninski načrti delodajalcem zagotavljajo orodje za zadrževanje delavcev. "The Watson Wyatt Retriement Attitude Survey" ugotavlja, da delavci, ki cenijo svoje pokojninske načrte, bolj verjetno ostanejo pri svojem delodajalcu. Zato lahko načrti upokojitvenega programa vplivajo na vedenje zaposlenih in na koncu "prinesejo ugodne gospodarske donose organizaciji".