Nekatere taktike z leti še ne rastejo. Če vas je kdo v tvoji mladosti mučil, veš, kako dobro se lahko postaviš za sebe. Na žalost, ko gre za delovno mesto, ni boljše.
Raziskovalci na Univerzi v Centralni Floridi so pravkar objavili študijo o nasilnostih v pisarni in kdo je zadel, ko jih ujamejo. Nasilniki na delovnem mestu namesto da bi se spopadli z disciplinskimi ukrepi, ponavadi ne trpijo posledic za svoje vedenje, še posebej, če jim je njihov nadzornik všeč. Namesto tega je žrtev tiranov ponavadi označena kot ustrahovanje - kar lahko povzroči slabše preglede uspešnosti in druge oprijemljive slabe učinke.
Po mnenju ekipe UCF je vse odvisno od tega, kako obdelujemo pristranskost.Eden od pomembnih dejavnikov se imenuje halo efekt, v katerem opravičujemo ali popolnoma izpustimo negativne lastnosti osebe zaradi pozitivnih dojemkov. Druga stran tega je učinek rogov, v katerem smo zaradi ene napake oddali negativno svetlobo na celotno bitje nekoga.
Če je v vašem življenju nadlegovanje na delovnem mestu vaš šef, lahko to povzroči vse vrste zapletov. Odvisno od načina, na katerega upravljavec zlorablja, se bodo zaposleni obrnili k različnim strategijam obvladovanja, dokler se nekaj ne spremeni. Preden greste k človeškim virom, je pomembno, da se spomnite, da je HR namenjen zaščiti podjetja, ne posameznih zaposlenih. Morda boste morali odpraviti svoje izkušnje v pisarni in preveriti, ali obstaja prostor, da se umaknete iz situacije. Smrdi in nikoli ni pošteno, toda vedno imaš moč analizirati dinamiko in oditi.