Kazalo:
Depresija spada v zapleteno področje v skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu. Zagotavlja zaščito in koristi, ki jih ponuja FMLA, kadar vpliva na sposobnost delavca, da opravlja svoje delo. Vendar pa zaposleni potrebuje več kot le diagnozo depresije, da bi prisilil svojega delodajalca, da mu odobri čas, ki ga ne dopušča.
FMLA in depresija
FMLA zaposlenim omogoča, da sprejmejo do 12 tednov neplačanega dopusta. Vendar pa delodajalci lahko zaprosijo za zdravniško potrdilo, da vas vaše stanje preprečuje, da bi opravljali svoje delo, ali da zahtevano zdravljenje zahteva čas, ki je izven urada. Mnogi delodajalci imajo za to standardne obrazce, vendar lahko zdravnik ali psiholog uporabi svoje. Strokovnjak, kot psiholog, mora navesti, kakšne funkcije dela vam depresija preprečuje. Zdravnik mora tudi potrditi zdravljenje, ki je potrebno, in podati podrobnosti o vašem urniku zdravljenja.
Zahtevano zdravljenje
11. okrožno sodišče je leta 2014 razsodilo, da mora zaposleni, ki izpolnjuje pogoje za odobritev dopusta v skladu z FMLA, dokazati, da je dopust namenjen zdravljenju depresije. Ni dovolj, da dopust preprosto potencialno pozitivno vpliva. V tem primeru je bilo ugotovljeno, da zaposleni ni mogel dobiti dopusta za depresijo, da bi se podaljšal na počitnice kljub zdravnikovemu mnenju, da bi dodatni čas pomagal. Delodajalci imajo pravico zahtevati, da zdravnik potrdi, da je določena dejavnost namenjena zdravljenju, preden se strinja z zahtevo.