Kazalo:
Če načrtujete svojo finančno prihodnost, morate razumeti različne vrste upokojitvenih načrtov. Pokojninski načrt, za katerega se ne plačujejo prispevki, običajno financira samo delodajalec. Pri pokojninskem načrtu za plačilo prispevkov delavec izplača del svoje redne osnovne plače v pokojninski načrt.
Pokojninski načrti
S programom, za katerega se ne plačujejo prispevki ali z določenimi zaslužki, delodajalec obljublja, da bo v prihodnje plačal znesek, ki temelji na stopnji plačila in številu let v podjetju. Končno izplačilo pokojnine temelji na starosti, zdravju in številu let pred upokojitvijo zaposlenega.
V pokojninskem načrtu za plačilo prispevkov delodajalec in zaposleni plačata v program. Odstotki prispevkov so določeni s pogoji, ki so opisani v pokojninskem načrtu.
Koristi
Ena od prednosti načrta, za katerega se ne plačujejo prispevki, je, da je določen znesek zagotovljen upokojencu, običajno, ko dopolni 65 let. Koristi načrta se lahko naberejo v kratkem obdobju.
Z načrti za prispevke lahko delodajalci prispevajo odstotek ali ustrezajo dolarskim zneskom, ki jih je zaposleni vložil v načrt. Prispevki v takšen načrt se lahko izvedejo z odbitkom pred obdavčitvijo na izplačane plače, kar delavcu omogoča, da zmanjša obdavčljive dohodke od dohodka.
Premisleki
Načrti, za katere se ne plačujejo prispevki, so dragi in zapleteni. Za prispevne načrte je skupni znesek, ki ga lahko zaposleni prispeva v pokojninski sklad, določen na letni osnovi v zakoniku o notranjih prihodkih, ugodnosti pa se lahko povečajo ali zmanjšajo, odvisno od prispevkov in nestanovitnosti naložbenega trga.