Pogajanja o plačah se zdi, da bi morala biti enostavna. Pravzaprav so lahko zmešnjava čustev in pričakovanj, še posebej, če ste član skupine, ki tradicionalno nima preveč trdnih pogajanj. Eden od najbolj frustrirajočih vidikov je, da bi morale biti plače trdno število, vendar so pogosto malce pretanjene.
Eden od velikih trendov med tisočletnimi delavci je danes večji dobiček kot povečanje plač. Če ti perksi vključujejo delniške opcije ali povračilo za telovadnico, Quartz je tu, da vam pomaga ugotoviti, kaj v resnici prinašate domov. Poslovne in finančne strani novic je pravkar izdal kalkulator karier, ki vam pomaga krčiti nekaj številk. Z vnosom podatkov o vaši ponudbi plač, prispevkov 401 (k) delodajalca in nekaj drugih ugodnosti, Quartz karierni kalkulator bo projektiral, kar bi lahko pripeljal domov ob koncu petletnega obdobja.
Dobro izhodiščno pravilo pri razmišljanju o plači je, da podjetja običajno plačajo zaposlenim približno tretjino finančne vrednosti, ki jo prinašajo, da bi ostala dobičkonosna. Gotovo ste upravičeni do pravilnega vrednotenja svojega dela. Uporaba podatkov za predstavitev nasprotne ponudbe je dober začetek; obstajajo tudi odstotki povišanj plač, ki ustrezajo vaši karieri. Navsezadnje se vse zdi, da prepričate šefa, da ste pripravljeni in sposobni dostaviti. Lepo je, če delovna mesta ponujajo spodbude za boljše življenje, toda najlepše je, če lahko pripelješ domov, kar je vredno, v hladno, trdo denar.