Kazalo:
Vesting se nanaša na pravico udeleženca pokojninskega načrta do prejemanja pokojninskih prejemkov. Če sodelujete v pokojninskem načrtu, so vaše pridobljene pravice tiste, ki ste jih zaslužili in jih ne morete izgubiti. Zakon o zaposlitvenem pokojninskem zavarovanju določa, kakšne zahteve za upravičenost morajo spoštovati zasebni sponzorji za pridobitev pravic do pokojnine in tudi za pridobitev pravic do pokojnine. ERISA določa tudi, kaj je treba storiti v določenih okoliščinah, če načrt ne more izpolniti svojih pokojninskih obveznosti.
Zahteve za obleko
Obstajajo različni pogoji za upravičenost, da lahko pridobite pokojninske prejemke, če ste v programu z določenimi zaslužki in če ste v programu z določenimi prispevki. Program z določenimi zaslužki vam ponuja določeno mesečno pokojninsko izplačilo ob upokojitvi. Programi z določenimi zaslužki običajno določajo minimalno število let delovne dobe, za katere ste upravičeni do vaših pokojninskih prejemkov. V načrtu z določenimi prispevki, kot je načrt 401k, ste vedno deležni vseh prispevkov, ki jih boste dali načrtu. Obstajajo zvezni predpisi, ki urejajo, kako boste v vašem imenu dobili prispevke svojega delodajalca.
Vrste Vestinga
Obstajata dve vrsti urnikov za pridobivanje pravic, ki jih sledijo podjetja. Delodajalci v okviru pridobivanja dovoljenj za pečine navajajo, koliko let službovanja potrebujejo, da bi bili deležni pokojninskega načrta. Na primer, lahko ste upravičeni po petih letih službovanja. V skladu z progresivnim časovnim razporedom za delovno dobo bi lahko vaš delodajalec rekel, da ste po osmih letih službovanja deležni pokojninskih dajatev, prav tako pa ste določili časovni razpored za delno dodelitev pravic pred tem. Na primer, 25 odstotkov nadomestil lahko pridobite po dveh letih službovanja, 50 odstotkov po štirih letih in 75 odstotkov po šestih letih.
Odpoved načrta
V nekaterih okoliščinah se pokojninski načrti prekinejo. Zvezni zakon prav tako pojasnjuje, kako ravnati s pridobljenimi pokojninskimi prejemki v teh primerih. Ko je načrt odpovedan, zaposleni postanejo 100-odstotno dodeljeni njihovi pridobljeni zaslužki. V primeru, da je vaš načrt pokojninski načrt z določenimi zaslužki, izplačila na vašo pokojnino jamči Corporation. V primeru načrta z določenimi prispevki bi morali upravitelji načrta upravljati načrt in izplačevati dajatve.