Ali lahko delodajalec plača COBRA premije?

Zvezni zakon zahteva, da delodajalec prekine zaposlenega, da ponudi 18 mesecev trajnega zdravstvenega zavarovanja za zaposlenega in njegove vzdrževance. Ponavadi delodajalcu ni treba plačati za stalno zdravstveno zavarovanje, vendar to lahko stori. Vendar pa je Kongres podprl več ključnih zakonodajnih aktov s paketom gospodarskih spodbud za zmanjšanje premij COBRA za zaposlene za omejen čas in od delodajalcev zahteva, da prispevajo k stroškom COBRA za zaposlene.

COBRA od delodajalcev zahteva, da nekdanjim zaposlenim zagotovijo dodatno zdravstveno zavarovanje.

COBRA

Konsolidiran Omnibus Zakon o usklajevanju proračuna iz leta 1986, znan tudi kot "COBRA", daje nekdanjim zaposlenim zakonito pravico do nadaljnjega zdravstvenega zavarovanja za zaposlenega in upravičene vzdrževane osebe. Zaposleni mora imeti možnost sodelovati pri obstoječem načrtu zdravstvenega varstva delodajalca do 18 mesecev po skupinski tarifi delodajalca. Delodajalcem ni treba subvencionirati stroškov premij v imenu nekdanjega zaposlenega. Če nekdanji zaposleni izvoli kritje, potem zaposleni običajno plača celoten strošek premije. Vendar je nova ureditev spremenila to ureditev.

Kongresna zakonodaja

Kongres je sprejel ameriški Zakon o obnovi in ​​naložbah iz leta 2009 (ARRA), ki je zmanjšal premije COBRA za odpuščene delavce za največ devet mesecev. Po izteku ARRA je kongres sprejel Zakon o odobritvah oddelka za obrambo, ki podaljšuje obdobje pokritosti ARRA za šest dodatnih mesecev. Ko sta oba akta potekla, je kongres sprejel Zakon o stalnem podaljšanju iz leta 2010 za podaljšanje obdobja zmanjšanja do 31. maja 2010 za upravičene delavce.

Prispevki delodajalcev

Skozi kongresno zakonodajo bi lahko zaposleni, ki je prenehal med 1. septembrom 2008 in 31. maj 2010, plačal znižano premijo v višini 35 odstotkov stroškov zdravstvenega zavarovanja za 15 mesecev. Delodajalec s svojimi prispevki k skupnemu zdravstvenemu načrtu plača preostalih 65 odstotkov. Če bi zaposleni v tem časovnem obdobju izbrali kritje COBRA, bi morali delodajalci prispevati k stroškom zaposlenega za vzdrževanje kritja do 18 mesecev.

Prispevki po 31. maju 2010

Čeprav delodajalcem ni več treba subvencionirati pokritosti COBRA, delodajalec lahko to stori, če ga delodajalec ponudi kot del odpravnine ali to stori prostovoljno. Nobeno pravilo ne prepoveduje delodajalcem, da prispevajo k premiji za zdravstveno varstvo zaposlenega kot del njegove dobre volje.