Kaj pomeni pristanek zavarovalne police?

Ko zapustite delodajalca, boste izgubili nekaj ugodnosti, ki ste jih dobili z delom. Lahko izgubite zdravstveno zavarovanje, dostop do vašega 401k in nekaj drugih delov paketa ugodnosti. Če tvegate, da boste izgubili pokritost s skupinskim življenjskim zavarovanjem ali zdravstveno zavarovanje, boste morda dobili možnost prenosa vaše politike. To vključuje ohranjanje enakega zavarovanja, čeprav niste več del skupine.

Ohranjanje pokritosti skupine

Eden od razlogov prenosa je privlačen, ker omogoča posamezniku, ki ima skupinsko zavarovalno polico, da ohrani pokritost, ne glede na njegovo zdravje. Če imate zdravstveno stanje, zaradi katerega ne boste upravičeni do osebne zavarovalne police, je prenos vaše politike iz vašega pokritja skupine lahko vaša najboljša možnost. To vam bo omogočilo, da ohranite enake meje pokritosti in ne boste morali opraviti zdravniškega pregleda ali odgovoriti na vprašanja, povezana z zdravjem.

Del druge skupine

V mnogih primerih, ko pristaniš svojo zavarovalno polico, boš prešel v drugo skupino zavarovancev. Čeprav so del skupinske politike vašega delodajalca, so vaše cene odvisne od skupine, katere del ste. Ko pristaniš svojo pokritost, boš združen z drugimi posamezniki, ki so svoje zavarovalne police prenesli tudi od delodajalca. Na tej točki bi se lahko vaše cene spremenile, saj so standardi zavarovanja različni.

Prenosljivost in zamenljivost

Ko zapustite svojega delodajalca, lahko dobite možnost, da prenesete svojo politiko ali jo pretvorite. Medtem ko so to podobne možnosti in oba vam omogočata, da obdržite neko vrsto življenjskega zavarovanja, nista ista. S pretvorljivostjo, boste dejansko pretvorili vašo politiko v drugo vrsto pokritosti. Na primer, lahko dobite celotno življenjsko politiko, ki vam zagotavlja določeno količino smrti in denarne vrednosti.

Neobvezne ugodnosti

Ko svojo polico življenjskega zavarovanja prenesete iz pravilnika skupine, boste morda upravičeni, da obdržite nekaj neobveznih ugodnosti, ki ste jih dobili s prvotnim kritjem. Na primer, če ste imeli s svojim skupinskim pravilnikom nenamerno smrtno nevarnost, lahko to pokritost ohranite tudi, ko pristanete s svojim pravilnikom. Ker plačujete za lastno politiko, lahko te dodatne možnosti prispevajo k skupnim stroškom.

Prenos zdravstvenega zavarovanja

Zakon o prenosljivosti in odgovornosti zdravstvenega zavarovanja iz leta 1996 zagotavlja vaše zavarovalne pravice pri obravnavi načrta zdravstvenega zavarovanja. To vam omogoča, da nadaljujete z zdravstvenim zavarovanjem, ko zapustite delodajalca v skladu s konsolidiranim aktom o proračunu za usklajevanje proračuna, znan tudi kot COBRA. Omogoča vam tudi dodatne priložnosti za vključitev v skupinske načrte, če izgubite pokritost skupine.