Kazalo:
Podjetja uporabljajo delniške delniške načrte in načrte za nakup delnic zaposlenih kot del svojega programa. ESPP zaposlenim omogoča, da del svojih plačil določijo za nakup delnic podjetja po znižani ceni. ESOP so načrti z določenimi prispevki, ki delujejo na podoben način kot načrti 401 (k).
Lastništvo
ESOP je namenjen zagotavljanju koristi po upokojitvi zaposlenega, medtem ko ESPP ponuja takojšnje nagrade. Udeleženci ESPP so lastniki zalog takoj. Udeleženci ESOP imajo lastne delnice, ki jih kupijo s svojimi prispevki, delnice, ki jih kupijo delodajalci, pa se prenašajo v predvidenem obdobju.
Prednosti davka
Udeleženci ESPP niso obdavčeni za popust, ki ga prejmejo ob nakupu zalog. Če bodo delnice na koncu prodane po višji ceni, bodo davki na kapitalski dobiček veljali za dobiček od prodaje. Delnice v ESOP so kupljene z denarjem pred obdavčitvijo, zato zaposleni plačuje manj davkov, medtem ko dela. Ko se zaloga umakne ob upokojitvi, se obdavči celotni znesek razdelitve.