Koliko naj prejmem od Companovega delavca v poškodbi pri delu?

Delavec poškoduje desno ramo, potem ko je med delom naložil težko škatlo na tovornjak. Zaposleni vloži odškodninski zahtevek delavca, ki je sprejet. Ko je zahtevek odprt, lahko pričakuje, da bo prejel določene ugodnosti, vključno s plačilom zdravstvenih računov in nadomestilom za izgubljeno plačo. Druge možne koristi bi lahko vključevale preusposabljanje in dodelitev invalidnosti.

Koristi, ki jih prejme poškodovani delavec, so odvisne od resnosti poškodbe.

Plačilo zdravstvenih računov

Najpomembnejša korist, ki jo poškodovani delavci prejemajo od delavčevega odškodninskega zahtevka, je plačilo vseh zdravstvenih računov, povezanih s poškodbo. V skladu z zakoni države in zveznega delavca je oškodovanec upravičen do zdravljenja za vse poškodbe, povezane z delom, kot to zahteva zdravnik. Zdravljenje mora biti zdravilno, zmanjšati bolečino delavca ali zagotoviti rehabilitacijo za poškodbo. Za te stroške zaposleni ne smejo plačati ničesar iz žepa.

Povračilo za izgubljene plače

Druga korist, ki jo prejmejo oškodovani delavci, je povračilo plač, izgubljenih zaradi poškodbe. Če zaposleni ne more nadaljevati svojega rednega delovnega časa, bo prejel nadomestilo za izgubljeno plačo na podlagi odstotka plače pred poškodbo. Moral bo predložiti zapriseženo pisno izjavo, ki potrjuje njegovo nezmožnost za delo zaradi poškodbe. Nekatere države zahtevajo zdravniško potrdilo zdravnika, kot tudi izjavo zaposlenega.

Poklicna prekvalifikacija

Druga možna korist za poškodovane delavce je poklicna prekvalifikacija. Poklicna prekvalifikacija je nadomestilo, ki se zagotovi, ko se poškodovani delavec ne more vrniti na delo, ki ga je opravljal, ko je prejel poškodbo. V teh okoliščinah prejme pomoč poklicnega svetovalca, ki določi, ali potrebuje prekvalifikacijo na drugem področju. Včasih lahko poklicni svetovalec pomaga delavcu pri iskanju drugega delovnega mesta z uporabo njegovega trenutnega znanja.

Nagrada za invalidnost

Končno, poškodovani delavec lahko prejme nagrado za invalidnost, ko se njegov zahtevek konča. Nagrade za invalidnost se dodelijo delavcem na podlagi resnosti poškodb. Na primer, uslužbenec, ki na delovnem mestu poškoduje hrbet in potrebuje operacijo, bo najverjetneje upravičen do invalidske nagrade. V tem primeru je utrpel poškodbo, iz katere se nikoli ne bo povrnil. Po drugi strani pa delavec, ki trpi le nizko hrbtenico, verjetno ne bo prejel invalidnine, saj se bo lahko opomogla in se vrnila k svojemu stanju pred poškodbo.