Kazalo:
Ko je vaše delo prekinjeno ali se število ur zmanjša, ste v mnogih primerih upravičeni do nadomestila za brezposelnost. Dva glavna razloga, zaradi katerih je mogoče zavrniti zahtevek za brezposelnost, sta zato, ker ste opustili delo ali ker vas je odpustil delodajalec zaradi kršitve. Če izpodbijate obtožbo vašega delodajalca za kršitev, lahko vložite pritožbo na zavrnitev zahtevka za brezposelnost in predložite dejstva, pričanje in dokaze sodniku na zaslišanju o brezposelnosti. Če ste zmagali, boste prejeli nadomestilo za brezposelnost.
Korak
Preglejte spis o brezposelnosti. Vaš lokalni urad za brezposelnost bo imel dostop do te datoteke ali vam priskrbel podrobnosti o tem, kako si lahko ogledate informacije. Nekatere države imajo omejitve glede števila fotokopij, ki jih lahko naredite za strani v vaši zadevi, vendar si lahko ogledate celotno datoteko in si zapišete, kolikor je potrebno, vse vsebine.
Korak
Fotokopirajte ali vzemite dobesedne zapiske izjav, ki jih je predložil vaš bivši delodajalec v zvezi z vašo domnevno kršitvijo na delovnem mestu. Ker je vaša pritožba osredotočena na preprečevanje neprimernega ravnanja kot razloga za vašo neupravičenost do nadomestil za brezposelnost, posvetite večjo energijo temu vidiku priprave sluha.
Korak
Zapišite si svojo različico dogodkov ali situacij, ki so bile prijavljene v vašem dosjeju kot kršitev. S tem, ko svoje lastne spomine zložite na papir takoj, bodo pogovori v danih in tednih, ki vodijo do vašega zaslišanja, vedno sveži in vam bodo pomagali pripraviti se na vprašanja, ki jih bo postavil sodnik.
Korak
Ugotovite, ali je kdo na vašem delovnem mestu, ki bi lahko pričal v vašem imenu na obravnavi ali služil kot priča. Iskren sodelavec, ki je bil navzoč na pogovorih, kjer je bila domnevna kršitev, vendar se dejansko ni zgodila, bi lahko zagotovil trdno pričanje v prid vaši pritožbi. Možno je tudi, da pričate, kadar je to potrebno.
Korak
Zbirajte podatke, ki ovržejo domnevno kršitev, kadar je to mogoče. Na primer, če vaš delodajalec navaja, da ste bili nesodelujoči zaposleni, bi vsa navedbe, nagrade ali ocene zaposlenih, ki ste jih prejeli, navedli drugače, bi pripomogli k preprečevanju njihovih argumentov, če ne bi bila predložena bolj specifična dejstva. Prav tako lahko zahtevate informacije, ki jih vaš delodajalec predloži v vednost, ko ne bodo pripravljene predložiti zahtevane dokumentacije.
Korak
Oblikujte točke, ki jih želite dati na vašem zaslišanju v beležnici. Med temi zaslišanji preberite te opombe, da zagotovite posredovanje vseh ustreznih informacij.
Korak
Med svojim zaslišanjem si vodite zapiske, če vaš delodajalec ali predstavnik vašega delodajalca navede točko, ki jo želite posebej omeniti, ko imate priložnost govoriti.