Življenje se ne ustavi, ko ste prišli. Ne glede na to, kako težko poskušate ohranjati stvari profesionalno, se včasih osebne zadeve pretiravajo, da vam omogočajo, da opravljate svoje delo. Najprej najprej: Ne sramujte se, da se ukvarjate s človeško ranljivostjo. Ne glede na to, ali se zdaj ukvarjate z nečim velikim ali pa samo želite biti pripravljeni, je vredno vedeti, kako pomagati svojemu delodajalcu, da vam pomaga pri resnem času.
Bolje je, da vaš šef ve, kaj se dogaja z vašo uspešnostjo, namesto da bi ugibali. Bodite pregledni glede tega, s čimer se ukvarjate, čeprav vam ni treba prenašati deleža - samo pojasnite, kaj vam hobling na delu. Karkoli posebnega v zvezi s trajanjem ali s tem, kar boste potrebovali za delo, vam bo pomagalo, da naredite svoj primer, če pa je vse samo ena velika zmešnjava, je tudi to v redu.
To je dragoceno tudi za menedžerje, še posebej, če vas nihče ni usposobil za to. Na osebni ravni se lahko odzovete na stisko sodelavca, toda kot član hierarhije podjetij morate upoštevati tudi svoje lastne dolžnosti. Poskrbite, da boste imeli dobre odnose z vsemi člani vaše ekipe, tako da se bodo počutili udobno, ko bodo govorili, ko se bo pojavilo nekaj velikega. Ko imate resnično komunikacijo, lahko naredite več za oba.
Najpomembneje je, da lahko poslušate, kaj zaposleni resnično sprašuje. Če nekdo doživlja hudo bolezen ali mora postati družinski oskrbovalec, ugotovite, kako jim zagotoviti prožnost na delovnem mestu, še posebej, če stresna situacija nima določenega končnega datuma. Ne pozabite, da medtem ko pričakujete standard obnašanja v pisarni, so prikazani čustva pogosto strah ali jeza, ne pa poskus, da bi vas manipulirali. Nazadnje, vzpostavite rutino s prijavami, ki delavcu omogočajo nadzor in dostojanstvo. Celotna pisarna bo opazovala, kako uprava obravnava osebne krize. Daj vsakomur udobje vedoč, da je mogoče narediti občutljivo in dobro.