Kazalo:
Kalifornijsko delovno pravo ne zahteva, da podjetja svojim zaposlenim zagotavljajo odpravnine, kadar so odpuščeni ali odpuščeni. Če pa se podjetje odloči, da bo zaposleni prejelo odpravnino, morajo davčne zadeve upoštevati tako delodajalec kot zaposleni. Obvestilo Kalifornijska podjetja, ki svojim zaposlenim zagotavljajo odpravnine v skladu z Zakonom o pokojninskem dohodku zaposlenih iz leta 1974, morajo upoštevati tudi zvezno delovno pravo.
Odpravnina
Odpravnina je nadomestilo za brezposelnost, ki ga plača delodajalec poleg nadomestila za zaposlitev, ki ga nudijo zvezni in državni programi za brezposelnost. Čeprav so na splošno vključeni skupaj, odpravnine ne vključujejo letnega dopusta, bolniškega dopusta ali končne plače. Nekateri podjetji to odpravnino uporabljajo kot sladilo, da spodbudijo odpuščene delavce k podpisu vseh zahtevkov, kar je dokument, ki zagotavlja, da nekdanji delavec v prihodnje ne bo tožil delodajalca.
Zvezni davek
Odpravnina se šteje za obdavčljiv dohodek s strani davčne uprave. Kalifornijski davkoplačevalci, ki izgubijo službo, morajo plačati davke na odpravnine v davčnem letu, ki ga prejmejo. Vaš delodajalec mora zadržati davke na vašo odpravnino in vključiti znesek v davčni obrazec W-2. Zvezni davek na odpravnine je odvisen od višine in okoliščin davčnega zavezanca. Vendar pa je standardni odbitek za zvezne davke na odpravnine 25 odstotkov. Na primer, če prejmete 1000 $ odpravnine, lahko vaš delodajalec zadrži 250 dolarjev za zvezni davek.
California State Tax
Kalifornija ne zahteva, da brezposelni delavci plačujejo davke na nadomestila za brezposelnost. Kar zadeva davke, pa Kalifornija obravnava odpravnino kot del vaše plače in ne kot nadomestilo za brezposelnost. Standardni odbitek od odpravnine za davke države Kalifornije znaša 6 odstotkov. Tudi vaš delodajalec mora zadržati ta znesek iz vaše neto odpravnine in ga podrobno opisati v obrazcu W-2. Če pa vaš delodajalec ne odtegne davkov - zveznih ali državnih - na vašo odpravnino, boste morda morali sami oceniti plačila.
Medicare in socialna varnost
Čeprav je odpravnina odvisna od davka na dohodek, ni vedno podvržena davkom na področju zdravstvenega zavarovanja in socialnega zavarovanja. V skladu z odločbo Sodišča zveznih trditev iz leta 2002 se odpravnina za zaposlene, ki so nehote odpuščeni, šteje za dodatno nadomestilo za primer brezposelnosti in ne velja za dajatve Medicare in Social Security. Če pa je delodajalec kot nadomestilo prejel odpravnino v zameno za prostovoljno prenehanje zaposlitve, se lahko šteje, da je del njihove plače in je torej predmet obdavčitve v okviru sistema Medicare in Social Security.