Kazalo:
Delodajalci uporabljajo različne metode za kompenzacijo delovne sile, odvisno od vrste zaposlitve, ki jo zaposleni opravljajo, in načina, kako jih delodajalec motivira. Nekatera delovna mesta uporabljajo plačila na podlagi provizij za motiviranje delovne sile, medtem ko številne druge vrste delavcev prejemajo plačo. Pozicije, ki uporabljajo načrte komisij, zagotavljajo črpanje od prihodnjih provizij, ki zagotavljajo varnostno mrežo v mesecih z nizkimi prihodki.
Določena plača
Plača je nadomestilo, ki se redno izplačuje zaposlenim. Plačilo so zaposleni že opravili za preteklo delo. Plača se razlikuje od plače na uro. Urne plače se izplačujejo na podlagi določenega števila ur, porabljenih na delovnem mestu, in običajno imajo sistem časovnih kartic ali račun za sledenje kumulativnih opravljenih ur. Plača zaposlenim izplača na podlagi strokovnega znanja ali kakovosti njihovega dela in ne časa, potrebnega za njegovo dokončanje, in je izražena na letni osnovi. Ne glede na to, ali zaposleni delavec dela 40 ur ali 65 ur na teden, bo prejel enak znesek odškodnine. Letna plača se ne bo spremenila, če se delodajalec ne bo ponovno pogajal o plačilni pogodbi, tako da bo zaposlenemu prejel povišanje ali znižanje plačila. Ugodnost plače je fiksen in zanesljiv dohodek; negativna je dohodek, ki je omejen na plačani znesek.
Opis risbe
Plačilo za izterjavo se uporablja v povezavi s kompenzacijskim načrtom na podlagi provizije. Risba v bistvu plača zaposlenemu zdaj za dolarje, ki jih bo zaslužil v prihodnosti. Ko prejme svojo prihodnjo odškodnino, se žrebanje odšteje od iztržka. Žrebanje se običajno vzdržuje mesečno, na začetku plačnega obdobja pa se določen znesek denarja izplača zaposlenemu kot "vnaprej določen žreb". Znesek črpanja nato zmanjša zaslužene provizije ob koncu plačnega obdobja.
Poklici z žrebom
Prodaja je najpomembnejša poklicna pot, ki se uporablja kot del načrta nadomestil za zaposlene. Uradniki za poslovni razvoj, finančni svetovalci in zastopniki za prodajo obveznic so primeri prodajnih pozicij, ki bi lahko prejele nagrado. Risba pomaga novim zaposlenim, saj zagotavlja osnovni dohodek, da jih ohrani, dokler se njihova uspešnost in zaslužek ne poveča. Slaba stran žrebanja prihaja, ko zaposleni zasluži manj provizije, ki jo dobi v določenem mesecu. Pogosto je to mogoče plačati pozneje, v plačilnem obdobju, ko zaposleni dobi več dobička. Preveč mesecev majhne provizije pa lahko pomeni precejšen znesek dolga za zaposlenega.
Razlike
Plača je neposredno nadomestilo, medtem ko je žrebanje posojilo, ki ga je treba vrniti iz prihodnjih zaslužkov. Žrebanje je ponavadi manjše od provizijskega potenciala in vsaka presežna provizija nad povračilom povračila je dodatni dohodek za zaposlenega, brez omejitev za višji potencial za zaslužek. Plača je fiksna in višji potencial za zaslužek prihaja le s povišanjem ali bonusi. V mnogih primerih je žrebanje "oprostljivo", in ko zaposleni zapusti zaposlitev, mu ni treba plačati povračila. V nekaterih podjetjih se žrebanje lahko nadaljuje za nedoločen čas ali pa se sčasoma zmanjša.