Morda veste pravi pomen poslabšanja, ko vas vodja zaposlovanja vpraša možganov med razgovorom za zaposlitev. Niso nezakoniti, včasih pa se zdi, da bi morali biti. Konec koncev, nihče res ne skrbi, koliko oken je v New Yorku, še posebej, če je to guesstimate. Kljub temu se izkaže, da je veliko temnejši razlog, da se pojavijo ta vprašanja.
Trio psihologov, ki objavljajo v reviji Applied Psychology, so pravkar izdali študijo o tem, katere različne vrste vprašanj za intervju razkrivajo o osebi, ki jih vpraša. Več kot 730 udeležencev se je odzvalo na različne tipične intervjuje, ki so bili razdeljeni v tri kategorije: »tradicionalni (npr.» Ali ste dober poslušalec? «), Vedenjski (npr.» Povej mi, kdaj si ni uspelo “) ali možganov (npr." Zakaj so pokrovi vhodnih odprtin okrog? "). Odgovori možganov nam v bistvu ne povejo nič o kandidatu. Vendar pa razkrivajo nekaj o anketarju.
"N arcisizem in sadizem sta pojasnila verjetnost uporabe možganov v intervjuju," pišejo avtorji študije. Glede na sporočilo za javnost, "Udeleženci, ki bi razmislili o uporabi možganskih intervjujev, ko so najeli nekoga, so bili bolj narcistični, bolj sadistični, manj socialno kompetentni in bolj verjeli v moč intuicije v procesu zaposlovanja." Z drugimi besedami, to verjetno ne bo odličen kraj za delo.
Če ste odgovorni za razgovor z novimi zaposlenimi, lahko zastavite veliko boljših vprašanj, ki vam bodo povedala veliko več o kandidatih. Kar se tiče tistih na drugi strani mize, ne čudite se: Vaša najboljša izbira je vaša najpreprostejša možnost, navsezadnje - ostanite verodostojni in bi se morali dobro odrezati.