Ali delodajalci plačujejo za izgubljene plače?

Če ste med delom poškodovani, bi moralo vaše delodajalčevo zavarovanje nadomestil plačevati račune za zdravljenje, recept in rehabilitacijo. Ta sistem je namenjen zaščiti delavcev pred strmimi medicinskimi računi in delodajalci od dragih in dolgotrajnih tožb glede odgovornosti. Ob pogojih in omejitvah tovrstno zavarovanje delavcu tudi odškoduje za čas, ki ga je zaradi poškodbe izgubil.

Poškodbe na delovnem mestu pogosto vključujejo odškodninske zahtevke za delavce. Kredit: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

Osnove odškodninskega zavarovanja delavcev

Posamezne države uveljavijo zakone o zavarovanju odškodnine za delavce. Delodajalci morajo običajno ohraniti to zavarovanje za kritje svojih delavcev v primeru poškodbe, nezgode ali izpostavljenosti kemikalijam na delovnem mestu. Zakoni zahtevajo, da oškodovanec obvesti delodajalca in delodajalca, naj delavca vodi do dovoljenih zdravnikov in zdravljenja. Če zdravnik priporoči odsotnost z dela, zavarovanje plača del zamujene plače.

Plačila z izgubljenim časom

Zavarovalnica bo izplačevala nadomestilo za izgubljeni čas, če je delavec delno ali v celoti invalid zaradi poškodbe pri delu in se ne more vrniti - ali stalno ali začasno - na svoje delo. Potrebno je pisno mnenje zdravnika. Državni zakon določa višino nadomestil za izgubljeni čas, ki niso predmet pogajanj delavca ali delodajalca. Tipičen odstotek je dve tretjini povprečne tedenske plače, izračunane 52 tednov pred nesrečo.

Pravni zapleti izgubljenega časa

Lahko pride do pravnega ropanja, če delavec izpodbija povprečno tedensko plačo, ali če zavarovalnica zanika zdravljenje. V takem primeru lahko delavci vložijo zahtevek proti zavarovalnici pri državni agenciji, ki odloča o odškodninskih zadevah delavcev. Spor se lahko reši s pomočjo mediacije ali sodne obravnave. Če zaposleni najame odvetnika, ki ga bo zastopal, lahko odvetniška pristojbina izvira iz kakršnega koli nadomestila, ki ga plača zavarovalnica, ali se doda temu znesku. Običajno je zakonsko določena pristojbina odstotek pridobljenih ugodnosti.

Stalne, skupne invalidske dajatve

Če se zavarovalnica strinja, da je škoda za delavca popolna in trajna, lahko delavcu ponudi pavšalno poravnavo. V "zaprtih" primerih postane delavec odgovoren za svoje zdravstvene račune; v drugih naseljih so zdravniki odprti. Če se stalno in povsem invalidni upravičenec vrne na delo v kakršni koli vlogi, zanj velja omejitev plač, skupaj z ugodnostjo PTD, ki jo določa državni zakon. Prejemanje nadomestil za delo ne vpliva na vašo upravičenost do invalidnosti ali upokojitve na področju socialnega zavarovanja, vendar lahko državni zakon omeji znesek, ki ga lahko zaslužite v kombinaciji SSA in ugodnosti izgubljenega časa ali PTD.