Ni skrivnost, da je naše duševno zdravje pogosto povezano s tem, kako se počutimo pri delu. Glede na to, da večino naših delovnih ur preživimo na delovnem mestu, bi bilo čudno, če ne bi vplivalo na nas. Podjetja imajo vse razloge, da zagotovijo, da so zaposleni srečni in podprti, medtem ko smo na uri, in nove raziskave dodajajo več dokazov kupu.
Študija, ki jo je pravkar objavila kanadska univerza v Guelphu, obravnava družbeno dinamiko delovnih mest. Natančneje, gleda na to, kdo bo v nekaterih uradih zavržen: do-gooders. Brown-nosers. Dekleta in fanta. Nekatera delovna mesta preprosto niso prijazna do prevelikih in kooperativnih vrst. Ključni element? Konkurenčna ekipa.
Zdi se, da ni veliko spodbud za polaganje v res velikodušnega sodelavca, razen če menite, kdo ima koristi od statusa quo. "To je način, kako te ljudi spraviti nazaj, in jim preprečiti, da bi v svojih prizadevanjih za zaščito okolja ali obravnavo socialne neenakosti izgledali bolje kot oni sami," pravi avtor Patrick Barclay. Kadar delovna kultura daje večji poudarek sodelovanju, pa se nabiranje "dobrega fanta" dogaja manj.
Že vemo, da se vedno več mladih delavcev ukvarja s kulturo podjetja in se prilega službi, to pa pomeni zajetje pristnosti, pristojnosti in pripadnosti. Ne glede na to, ali ste na vstopni ravni ali v upravljanju, je vredno spremeniti želeno spremembo. Če je delovno mesto preveč odporno na kulturne premike, potem je čas, da nadaljujete - vendar obstaja velika verjetnost, da se lahko najprej razvije v nekaj boljšega.