Kazalo:
Če zdravstveni načrt vašega delodajalca ureja zvezni konsolidirani Omnibus zakon o usklajevanju proračuna - COBRA - boste morda lahko prevzeli zavarovalno kritje s seboj, ko zapustite svoje delo. To je možnost, razen če ste bili odpuščeni zaradi hude kršitve. COBRA pokrivanje običajno traja do 18 mesecev. V tem času vas lahko vaše premije stanejo več kot takrat, ko ste bili zaposleni.
Nastavitev COBRA premij
Zdravstveni načrt vam mora zaračunati enako premijo kot zaposleni in 2-odstotno administrativno bremenitev. Če ste plačali 100 odstotkov svojih premij, ko ste bili zaposleni, ne bi videli nobene spremembe, ki bi presegla 2 odstotka. Če je vaš delodajalec plačal del premij, bi lahko podjetje zdaj zahtevalo, da plačate celoten znesek v okviru COBRA. Fundacija družine Kaiser pravi, da so delodajalci v letu 2014 na primer plačali povprečni zaposleni več kot 12.000 $ premije. Ko COBRA vstopi, mora bivši delavec pokriti celotne stroške.
Stroški in koristi
Vaše dajatve in stroški - so-plačila, na primer - so enaki kot za redne zaposlene, vključene v načrt. Če načrt spremenite so-plačila ali poveča premije za zaposlene, ko ste v COBRA-i, se vaša politika spremeni skupaj z njimi. Načrt mora najaviti kakršne koli spremembe vnaprej za vsak 12-mesečni premijski cikel, tako da ne smete biti slepi. Če vaš delodajalec preneha nuditi zdravstvene koristi ali preneha poslovati, izgubite pokritost. COBRA ne pomaga, če ni zdravstvenega načrta.
Plačilo premije
Morate plačati COBRA premije, da ohranite svojo politiko. Prvo plačilo zapade v 45 dneh po prejemu obvestila, da boste sprejeli kritje COBRA. Po tem, ste upravičeni do mesečnih plačil - nekateri načrti lahko ponujajo tedensko ali četrtletno možnost - s 30-dnevnim obdobjem odloga. Če zamudite datum zapadlosti, lahko načrt začasno prekličete, dokler končno ne pošljete ček, nato pa ga ponovno vzpostavite.
Možnosti tehtanja
Glede na ceno COBRE, ne škoduje nakupovanju alternativ. Fox Business pravi, da bi morali pri oblikovanju cen drugih politik gledati na plačila in odbitke, ne samo na stroške premij. Poleg drugih dejavnikov, kot je na primer, če omrežje alternativnega načrta vključuje vaše redne zdravnike, stehtamo vse prihranke pri stroških. Če pričakujete, da potrebujete specialista - ob / gin ali onkolog, recite - potrdite načrt, ki ga iščete, da so na tem področju kakovostni zdravniki.