Millennials zapustijo svoje delo trikrat tako pogosto kot njihovi starejši vrstniki. To je zabavno dejstvo, ki ga je nedavno odkrila platforma poslovne strategije Visier v novem raziskovalnem dokumentu o ohranitvi največje generacijske generacije na delovnem mestu. Tisti, ki so bili rojeni v osemdesetih, so morda najbolj finančno prikrajšani, ko gre za dolgoročno premoženje, vendar smo vsaj bolje iskati prave priložnosti.
Del tega se nanaša na zaupanje delavcev. Približno 3 od vsakih 5 delavcev meni, da bi lahko v nekaj tednih ali mesecih pristali na podobni ali boljši službi, če bi opustili; to število med tisočletji je 66 odstotkov. Po mnenju analitikov v Motley Foolu pustimo stagnirajoča se dela iz dveh glavnih razlogov. Ena je pomanjkanje promocije - če ni prostora za rast, je naravno iskati bolj zelene pašnike. Drugi pa je nekoliko bolj nejasen.
Ena raziskovalna družba je ugotovila, da je razlog št. Ne gre samo za to, da si želite prigrizkov ali sladkega salona. Prilagodljivost na delovnem mestu je ena od naših glavnih skrbi. Prav tako želimo uspevati na naših delovnih mestih. Millennials raje svoje delo, da se zgodi v prostoru pristnosti, pristojnosti in pripadnosti. S poročili, kot je Visier, podjetja začenjajo priznavati, da bo varčevanje z zadrževanjem nadarjenosti zahtevalo veliko več kot ponudbo bonusov (čeprav naj bo resnično, kar bo tudi vedno pomagalo).
Medtem se zavedajte, da niste ujeti samo zato, ker je vaše delo varno ali zanesljivo. Če iščete novo delovno mesto, medtem ko ste zaposleni, imate veliko prednost. Če razmišljate o prevzemu drugega izziva, ne počutite se kot čudno, da odidete za nekaj boljšega.