Če ste kdaj izgubili delo, na katerem ste bili finalist, ste verjetno slišali te besede: "Šli smo z nekom z več izkušnjami." To je stavek, ki še posebej psi delavce v zgodnji karieri, ki ne morejo najeti izkušnje, če se nikoli ne zaposlijo in pridobijo izkušnje. Upravljavci najemanja so praviloma upravičeni do varnega igranja, a en podjetnik meni, da je vredno oditi.
Govornik in svetovalec Shane Green je nedavno povedal, da je naša skupna zanašanje na izkušnje "zasvojenost" Forbes. "Poslušaj, izkušnje so velike," piše. "Ne odpuščam njegovih koristi, vendar me skrbi, koliko direktorjev naj prevlada nad vsemi drugimi dejavniki v procesu zaposlovanja, zlasti za vloge, kjer je mogoče enostavno naučiti potrebno znanje in veščine."
Ne moti o eni stvari: Zanašanje na izkušnje kot najboljši kazalnik primernosti zaposlitve bo zadržalo veliko ljudi na položajih moči. Vemo, da so različna delovna mesta inovativnejša, finančno stabilnejša in bolj prijetna za zaposlene. Toda nekaj tako osnovnega, kot je oblačilni kodeks, lahko ohrani pisarno v svojih uveljavljenih vzorcih, in to je še preden se lotimo problemov, kot so napotitve ali pristranskost.
Na srečo imamo raziskave, ki kažejo, kako priti do več vrst kandidatov na vrata. Ko boste privabili bolj raznolike najemnike, bodo sledili bolj raznoliki najemniki. Medtem ko je tam pes-jedi-pes svet, podjetja ne smejo zamenjati izkušenj za strokovno znanje. Če se kdorkoli lahko nauči dela, je vredno ugotoviti, kako dobro lahko to naredijo za vas.