Vedno je lepo, ko medsebojni pregled potrdi, kar ste vedeli ves čas, še posebej, ko se zdi tako očitno. Raziskava, ki je bila objavljena v začetku tega leta, kaže, da je raznolikost pisarn precej dobro povezana s povečano inovativnostjo in dobičkom. Avtorji prispevka pravzaprav pravijo, da so dokazali vzročnost in da veljajo za vse vrste sektorjev.
Raziskovalci na državni univerzi v Severni Karolini so v partnerstvu z državno univerzo v Portlandu ugotovili, da so podjetja, ki so aktivno iskala zaposlene po spektrih rase, spola in spolne usmerjenosti, "bolj inovativna in izdala več izdelkov", FastCompany. Ne samo to, ampak tudi različna podjetja so imela večjo moralo in zadržanje zaposlenih, in so se nagibala k boljšemu preživetju večjih finančnih upadov, kot je bilo leta 2008.
Intuitivno je smiselno, da bodo zaposleni iz širšega nabora izkušenj in ozadij podjetjem ponudili bolj zanimive zmožnosti reševanja problemov. Ampak namerno ali ne, zaposlovanje menedžerjev in podjetij vrgel veliko ovir za različne prosilce. Tudi sam napotitveni sistem lahko samo-reproducira določeno monokulturo znotraj podjetja. Na srečo imajo oddelki za človeške vire veliko manevrskega prostora za izboljšanje svojih možnosti. Samo pozornost na besedilo delovnega mesta lahko na primer odpre in izenači razmerje med spoloma v združenju prosilcev.
Kljub močnim dokazom v prid zaposlovanju različnih zaposlenih morajo podjetja razumeti, da spremembe (in inovacije ter dobički) ne bodo prerasle čez noč. Podjetja morajo tudi delati, da so varna za svoje zaposlene, ki jih nikoli ne bi smeli označiti. Toda če je vaše delovno mesto odvisno od inovacij za svoje dobičke, je ta študija še toliko večji razlog za spodbujanje vodstva k vključitvi.