Kazalo:
Oba zaposlenega skrbnega sklada, ki sta se začela leta 1951, in Centralni sklad za oskrbo, ustanovljen 1. julija 1955, zagotavlja pokojninske sklade za plačane delavce poleg pomoči pri stanovanjskih in zdravstvenih stroških. EPF je namenjen zaposlenim v Maleziji in Indiji, načrt CPF pa za delavce v Singapurju. Obstajajo razlike v zneskih prispevkov in koliko in kdaj se denar lahko umakne.
Razlike EPF in CPF
Delavec, ki sodeluje v programu EPF, ima možnost, da prispeva 12 odstotkov ali več svoje plače, medtem ko je prispevek delodajalca določen na 12 odstotkov, od leta 2015. S programom CPF delavec prispeva fiksni 20 odstotkov svoje plače in znesek delodajalca se lahko razlikuje, začenši s 15,5 odstotka v letu 2013. V skladu s pravili programa EPF lahko delavec umakne nekaj svojih prispevkov pri 50 letih, vendar mora do sklada zapustiti vsaj 40 odstotkov celotnega sklada. upokojitev. To se razlikuje od programa CPF, kjer je moral vlagatelj od leta 2013 imeti na računu najmanj 117.000 USD, preden se lahko izvedejo dvigi. Sredstva programa EPF se vlagajo v spremenljivko finančnih sredstev, sredstva programa CPF pa vlagajo le v državne obveznice.