Delovno mesto ni vedno oblikovano tako, da nas drži na najbolj zdravih. Zahvaljujoč odprtemu uradu je lahko vsak dan hladen ali slabši. Slabo zdravljenje lahko poslabša duševne in fizične zdravstvene težave. Vse, kar je povedano, obstajajo načini, s katerimi nam lahko pomagamo pri okrevanju.
Raziskovalci na Univerzi East Anglia v U.K. in švedska univerza Uppsala so pravkar izdali študijo o zaposlenih, ki se po slabem zdravju vrnejo na delo. Študirali so delavce, ki se borijo z depresijo in anksioznostjo, pa tudi tiste, ki se ukvarjajo z mišično-skeletnimi težavami (do in vključno s poklicnim sedenjem). Končni cilj je bil ugotoviti, kaj združujejo zaposleni, ki so delali tri mesece brez ponovnega pojava bolezni.
Kratka različica, glede na sporočilo za javnost, je "podpora vodilnih delavcev ali nadzornikov in sodelavcev, zaposlenih, ki imajo pozitiven odnos, in visoka samoučinkovitost - njihovo prepričanje v svoje zmožnosti za doseganje cilja ali izida." Prejšnje študije so pokazale, da so nove matere, ki se vrnejo z porodniškega dopusta, najsrečnejše, ko jih podpirajo delovna mesta, neodvisno od otrokovega temperamenta. Ni presenetljivo, da je okolje, v katerem preživimo, v povprečju tretjina našega dne ključnega pomena za naše zdravje in dobro počutje.
Ne glede na to, ali ste vodja ali kolega, ki promovira "kulturo, zaradi katere se delavci, ki se vračajo, počutijo cenjene, vredne in ne nujno krivi za odsotnost", kot pravi avtor Abasiama Etuknwa, bo veliko pripomogel k ohranjanju zdravja urada za vsem.