Kazalo:
Letna plača je plačilo, ki ga delavec dobi od opravljanja dela v dolgoletnem obdobju. Čeprav lahko za določeno delovno mesto obstaja povprečna letna plača, lahko na letno plačo kandidata vplivajo razpoložljivi proračun delodajalca ter kvalifikacije in pretekle izkušnje kandidata. Dodatna provizija in bonusi so tudi ključni dejavniki.
Opredelitev
Izraz "letna plača" se nanaša na določen znesek plače, ki ga bo usposobljeni delavec prejel vsako leto za določeno delo. Letna plača se najpogosteje razdeli na dvomesečna plačila. Z drugimi besedami, letni znesek plače se deli z 26, to je znesek plačil, ki bi jih oseba dobila v enoletnem obdobju.
Letna plača v primerjavi z urno plačo
Glavna razlika med letno plačo in urno plačo je, da mora oseba delati, da bi dobila plačilo, ko dobi urno plačo. Na primer, oseba, ki dela 40 ur na teden in 20 ur naslednjega, bo dobila plačilo za 60 ur dela, ko bo plačana na uro. Če oseba dobi letno plačo, bo vsak drugi teden dobila enako plačilo, čeprav bo v drugem tednu delala manj. Z drugimi besedami, plačana oseba bo dobila enako plačo za delo 20 ur in 40 ur. Vendar se od delavcev, ki prejemajo plače, pogosto pričakuje, da delajo določene ure in nadurno delo, kadar je to potrebno.
Komisije in bonusi
Čeprav je določena letna plača zagotovljena, ko je oseba zaposlena, se znesek lahko razlikuje glede na razpoložljivi bonus ali plačilo provizije za opravljeno delo. Na primer, prodajalec lahko dobi letno plačo za interakcijo s strankami in trženje izdelkov, lahko pa tudi prejme plačilo provizije za vsako dodatno prodajo, ki jo lahko opravi.
Pogajanja
Morda boste morali z novim delodajalcem pogajati o svoji letni plači, če vam bo ponujena služba, kjer plače trenutno niso določene. Delodajalec pričakuje, da mu boste zagotovili letno plačo, za katero menite, da ste kvalificirani za prejemanje. Vaše kvalifikacije, uporabljene v vašem pogajalskem procesu, vključujejo vaše prejšnje zaposlitvene sposobnosti, svoje izobraževalne dosežke in vse dodatne dosežke, ki so neposredno povezani z odgovornostmi, povezanimi z novim delom.