Ponavadi traja nekaj navadanja, poznavanje plače, ki jo zaslužite na delovnem mestu, in videnje, koliko dvakrat tedensko prinesete domov. Ta neskladnost pomeni veliko težo za vas v obliki ugodnosti in odbitkov. Žal od vas tudi to zahteva veliko več.
Neprofitna fundacija Kaiser Family je pravkar objavila raziskave, ki kažejo, da premije zdravstvenega zavarovanja rastejo osemkrat hitreje kot plače v ZDA. To se vrti v vse vrste osupljivih statističnih podatkov o vrzeli v bogastvu in neenakosti: premije za zdravstvene načrte, ki jih sponzorira delodajalec, stanejo delavcem skoraj 20.000 dolarjev, kar je 5 odstotkov več kot v zadnjem letu; za posameznike se je povečal za 3 odstotke na skoraj 7.000 dolarjev. Celo strašnejše so se zavarovalne premije v zadnjem desetletju povečale za 55 odstotkov, kar je precej preseglo rast plač in inflacijo. To sploh ne šteje za načrte, ki se lahko odbijejo, in za prekomerno polnjenje.
Širjenje koristi je pravzaprav eden od razlogov, zakaj se plače zdi, da se ne premikajo za veliko poklicev. Direktorji prav tako običajno sledijo nečemu, kar se imenuje pravilo finančnega vzvoda pri določanju plač zaposlenih: delavci domov vzamejo samo tretjino vrednosti, ki jo prinašajo podjetju, da bi bilo podjetje donosno. Med tem in grozečo grožnjo medicinskega dolga in stečaja se zdi, da so delavci ujeti med skalo in težkim mestom, ko gre za zdravstveno varstvo.
Nekateri najbolj agresivni ameriški podjetniki iščejo načine, kako razbiti industrijo zdravstvenega zavarovanja. Do takrat se prepričajte, da dobite vse informacije, ki jih imate o svojih koristih za zdravje na delovnem mestu - edina stvar, ki je dražja od plačila, je izpustitev.