Bolje je biti strah kot biti ljubljen. To je nasvet Niccolòja Machiavellija v svoji odločitvi za vladanje mesta-države v 16. stoletju, Princ. Za vse mogočno družino Medici v renesančni Firencah je to lahko bilo odlično vodilno načelo, toda na sodobnem delovnem mestu je to ustanova za toksično pisarniško kulturo.
Danes so raziskave vedno bolj dokazale, da je sočutje dejansko najmočnejši način za vodenje ekipe. To je del naraščajoče teorije ponovnega razmisleka o tem, kako ustvarjamo hierarhije in upravljanje. Na primer, zaposleni, ki čutijo, da se zdravijo, so ponavadi bolj zdravi, medtem ko je odvajanje delovnega mesta lahko nevarno za vaše zdravje. Drugi raziskovalci iščejo nove načine oblikovanja konkurence, tako da delavci v svojih delovnih mestih nenehno ne čutijo vojne.
Pridobivanje sočutja v poklicnem življenju ni nujno čudno ali neprijetno. Včasih je tako preprosto, kot ugotoviti, kako razlagate stres. Prav tako imamo raziskavo, zakaj je vaš kreten šef kreten in kako vedeti, če delate uspešno. Vse to so načini, da izstopite iz tega, kar čutite o svojem delu, in si ogledate širšo sliko.
Sočutni šefi in zaposleni pogosteje spodbujajo čudovite pisarniške kulture, v katerih sodelavci zaupajo drug drugemu - še posebej, če jim to pomaga, da uspejo in ne uspejo. Osebna in poklicna rast je bolj verjetno v delovnih okoljih, kjer se ljudje počutijo podprte. Dajte sebi in svoji ekipi največjo prednost, ki jo lahko, preprosto tako, da greste v svoj najboljši jaz.