Kazalo:
- Družinsko ali enotno pokritost
- Velikost podjetja
- Delavci z visoko in nizko plačo
- Najpogostejši načrti
- Urad za statistiko dela
V povprečju so delodajalci od leta 2014 plačali približno 71 odstotkov premij za zdravstveno zavarovanje za pokritje družine, ugotavlja fundacija Kaiser Family. Z naraščajočimi stroški zdravstvenega varstva so se povečali prispevki delodajalcev in zaposlenih. Prispevek delodajalca je odvisen od številnih dejavnikov, vključno z vrsto pokritja - družinsko ali posamezno - velikost podjetja, povprečno plačo, raznolikost načrta in vrsto dela.
Družinsko ali enotno pokritost
Od leta 2014 je povprečna skupna letna premija za zdravstveno zavarovanje, povezano z zaposlitvijo, znašala 16.834 USD, delodajalčev prispevek iz 71% pa je znašal 12.011 $, poroča Kaiser Family Foundation. V letu 2004 sta delodajalec in zaposleni plačala manj, delodajalčev delež pa je bil 73-odstoten.
Povprečna premija za posamezno pokritje v letu 2014 je znašala 6.025 $ letno, od tega delodajalci 82%.
Velikost podjetja
Večina delodajalcev zahteva, da njihovi delavci plačajo vsaj del premij za zdravstveno zavarovanje. Podjetja s tremi do 199 zaposlenimi so od leta 2014 plačevala povprečno 84 odstotkov premije za posamezno kritje, medtem ko so večja podjetja plačala povprečno 81 odstotkov.
Za pokritost družine so delodajalci v malih podjetjih plačevali 65 odstotkov premije, večji delodajalci pa 73 odstotkov.
Delavci z visoko in nizko plačo
Od leta 2014 dalje podjetja z velikim deležem zaposlenih z nizkimi plačami pokrivala manjši odstotek stroškov premije, po Kaiserjevem poročilu. V podjetjih, kjer je 35 odstotkov ali več zaposlenih prejelo 23.000 dolarjev na leto ali manj, so delodajalci plačali 73 odstotkov stroškov premije za eno pokritost in 56 odstotkov za družinske politike. V podjetjih z višje plačanimi delavci je prispevek delodajalca znašal povprečno 82 odstotkov za posamezno pokritost in 72 odstotkov za družinske politike.
Najpogostejši načrti
V letu 2014 je bilo 58 odstotkov delavcev z zavarovanjem, ki jih zagotavlja delodajalec, vključenih v načrte za prednostno organizacijo ponudnikov ali PPOpo Kaiserjevem poročilu. V teh načrtih so delodajalci povprečno plačali približno 82 odstotkov premij za posamezno pokritost, medtem ko so za pokrivanje družine plačali približno 72 odstotkov. PPO načrti omogočajo uporabo katerega koli ponudnika, vendar je vaš strošek nižji, če ostanete v omrežju načrta.
Od leta 2014 dalje 20 odstotkov udeležencev zdravstvenega načrta je izbralo zavarovanje z možnostjo odbitka. Zneski, ki so jih plačali delodajalci, so bili podobni načrtom za PPO - 83 odstotkov premij za en načrt in približno 72 odstotkov za družinski načrt. Visoki odbitni načrti zahtevajo, da plačate večji znesek pred plačilom zavarovanja.Možnost varčevanja vam omogoča, da določite denar pred plačilom davka za zdravstvene stroške, ki niso zajeti.
Urad za statistiko dela
Ameriški urad za statistiko dela je v svoji nacionalni anketi o nadomestilu za leto 2014 pregledal plačila premij za zdravstveno zavarovanje za družinske načrte. Delodajalci v zasebni industriji so v povprečju plačali 68 odstotkov premije, državna in lokalna uprava pa 71 odstotkov. Skupaj sta ti dve skupini plačali povprečno 69 odstotkov stroškov premije. To povprečno povprečje je za 2 odstotka nižje od povprečja 71-odstotnega Kaiserjevega študija za pokritost družine.
V povprečju so delodajalci v raziskavi BLS plačali 70 odstotkov premij družinskega načrta za vodstvene in strokovne delavce, le 65 odstotkov za storitvene delavce. Za prodajne in pisarniške delavce so v povprečju plačali 67 odstotkov.
Delodajalci v anketi so v povprečju plačali 81 odstotkov družinskih premij za sindikalne delavce, le 66 odstotkov pa za delavce, ki niso člani sindikatov.