Odlična novica: To je prvi dan vašega novega delovnega mesta! Deflacija novic: Cel dan morate preživeti na usposabljanjih kadrov. Vsakdo mora opraviti skozi vkrcanje - vendar dejansko ne sme biti vlek.
Svetovalec Heidi Lynne Kurter ima rešitev za smrtonosne celodnevne obvezne politične seje: Naredite jih zabavnim. To je pravzaprav več kot glib odziv. Če spremenite postopek vkrcavanja v igro, lahko zaposlite nove in uveljavljene zaposlene ter jim pomagate, da dejansko obdržijo spremljajočo infodumpiranje.
"Tradicionalne metode vkrcavanja so nove zaposlene ohranile pasivne, zato je bil prehod v njihova delovna mesta izziven," piše Kurter Forbes. "Gamified pristop omogoča novemu najemniku, da čuti občutek neodvisnosti in podpore, ko delajo na nalogah in se naučijo novih veščin, da se pripravijo na svoj položaj."
Natančneje, Kurter izgleda kot video igre. "Zaposleni običajno med delovnim dnevom uporabljajo žepe časa, da preverijo socialne medije ali brskajo po internetu," piše, saj lahko to traja več kot uro in pol vsak dan. Eno podjetje "je ustvarilo konkurenčno učno okolje, ki je omogočilo zaposlenim, da ostanejo na tekočem z zahtevanimi treningi z uporabo lestvice, misije in uvrstitve na posameznika."
Že vemo, da je gamification super učinkovito orodje za plačevanje dolga (brez šale). Če lahko kadrovski oddelki najdejo načine za dosledno krepitev in nagrajevanje sodelovanja v procesu vkrcavanja, lahko vsi imamo posnetek v pisarniški kulturi naših sanj.