Kazalo:
- 1.Povej mi o sebi.
- 2. Zakaj zapuščate svoje trenutno podjetje?
- 3. Katera je vaša največja slabost?
- 4. Kakšno plačno območje iščete?
- 5. Katera vprašanja imate zame?
Torej imaš razgovor za službo, to je super! Ampak ne moreš iti noter, dokler tvoj arzenal ni pripravljen. Razgovor o razgovorih o delu je v tem, da se pogosto pojavijo enaka (ali podobna) vprašanja; kar pomeni, da je priprava dejansko lažja, kot si mislite. Kljub temu so lahko ta vprašanja težavna, zato je razmišljanje o njih pred intervjujem najpomembnejše. Da bi pomagali pri prihajajočem intervjuju, pogovorimo skozi pet zelo priljubljenih vprašanj za intervju in nekaj odličnih načinov, kako odgovoriti na njih. Ena stvar, ki je ne želite, je, da se znajdete brez besed.
1.Povej mi o sebi.
Če bi moral dolar dati denar, bi lahko stavil, da je to prvo vprašanje. Medtem ko lahko vaš um nenadoma postane prazen (na enak način, kot to počne, ko nekdo vpraša, kaj počnete za zabavo), je tukaj pomembno, da dobite odgovor. V bistvu je tisto, kar intervjuvalka išče, točka, ki se skriva: želijo slišati širok pregled vašega življenja in vaših poklicnih izkušenj. Najbolje je pripraviti enominutni odgovor. Uporabite svojo minuto, da povzamete, kje ste v svoji karieri, kako ste prišli tja, in prednosti, ki ste jih upogibali pri zadnjem delu. Če ste še na začetku svoje kariere, se pogovorite o svojem študiju, strastih in kako so vas zanimali vaši interesi na tem intervjuju za delo. Vse, kar boste povedali, mora poudariti, zakaj ste povsem prav za to delo. Vadite ta odgovor na glas. Počutite se prepričani v to. Lahko skoraj zagotovite, da bo vprašan.
2. Zakaj zapuščate svoje trenutno podjetje?
Najpomembnejša stvar tukaj je, da nikoli ne vrgel starega dela, starega šefa ali stare sodelavce pod avtobus. Vse, kar počne, je, da se vam zdi, da ste gossipy ali nelojalno, in nihče ne želi to. To vprašanje pa lahko čuti strašno. Če ste bili odpuščeni ali izpuščeni, morate priti čisto. Povejte jim, kaj ste se naučili iz izkušenj, kako ste rasli in se premaknite naprej. Če gre za zmanjšanje števila zaposlenih ali zmanjšanje proračuna, so to vprašanja, ki jih vsi razumejo. Če ste zapustili (ali zapuščate) sami, pojasnite, da odhajate, da boste rasli in iskali nove izzive in priložnosti. Vsekakor pojasnite, da menite, da je to novo podjetje dobro mesto za obe stvari.
3. Katera je vaša največja slabost?
Reči "perfekcionizem" je samo navzgor ne. Stvar o tem vprašanju je, da ste lahko pošteni, dokler (a) vaša šibkost ni ključni del posla, in (b) pokažete, da sprejemate ukrepe za njeno izboljšanje. Tukaj anketar želi oceniti vašo raven samozavedanja. Mogoče lahko rečete nekaj podobnega, "govorite po telefonu, vendar sem nedavno naredil cilj, da vsak dan zamenjate eno e-pošto za telefonski klic." Na primer, vaša šibkost ne more biti "izpolnjevanje rokov", vendar je lahko nekaj podobnega, "postaja nervozna, ko govorimo pred množico."
4. Kakšno plačno območje iščete?
Denar je neroden! Preboli. To vprašanje zahteva malo domačo nalogo in se prepričajte, da to naredite pred razgovorom. Obiščite spletna mesta, kot sta PayScale in Glassdoor, in naredite malo rekonstrukcije. Verjetno boste končali s plačilnim razponom in naš namig je, da omenimo največje število na tej lestvici. Kvote so, da ne boste dobili točno tistega, kar ste zahtevali, vendar upamo, da se boste srečali na številu, s katerima sta zadovoljni obe strani. Ustreli za luno!
5. Katera vprašanja imate zame?
Šokantno je, koliko ljudi reče nekaj o učinku, "ne, da ste vse pokrili!" Čeprav je to lepo slišati, je to res priložnost, da pokažete svojo stopnjo zanimanja in angažiranosti, pa tudi, da dobite nekaj o svojem potencialnem delovnem mestu v prihodnosti. "Mi lahko poveste, kakšen bi bil tipičen dan?" je veliko vprašanje. Vprašajte jih o pisarniški kulturi, sprašujte jih o prihodnjih projektih, vprašajte jih o njihovem najljubšem delu tamkajšnjega dela ali o naslednjih korakih v procesu zaposlovanja. To je trenutek za pridobivanje in dajanje informacij ter za interakcijo na bolj človeški način. To lahko končno vprašanje povzroči, da se situacija manj počuti kot intervju in bolj kot naraven pogovor med sodelavci. Konec na visoki noti! Vprašaj.