Kaj je načrt za 501c?

V skladu z IRS, "organizacije morajo biti organizirane in delujejo izključno za oproščene namene", da bi dobili status zaupanja 501 (c). Poleg tega organizacija ne more „organizirati ali delovati za zasebne interese“. Ustvarjeno pred 25. junijem 1959, so skladi (c) v skladu s (c) izvzeti iz nekaterih zveznih davkov in so bili ustvarjeni za financiranje pokojninskih načrtov za zaposlene.

Prispevki k načrtu 501 (c) zagotavljajo pokojnino, ko se upokojite.

Prispevki k načrtom 501 (c)

Sklad prispevkov zaposlenih 501 (c) pokojninski načrt. Vsako leto lahko prispevate najmanj 25 odstotkov vaše letne plače ali 7.000 dolarjev. Ker načrt ne omogoča dodatkov za povečanje indeksa življenjskih stroškov, je načrt maksimalnih prispevkov 501 (c) ostal enak od leta 1969. Poleg tega IRS ocenjuje 10-odstotno kazen, če vaš prispevek presega največji dopustni prispevek. Prispevki za pokojninski načrt 501 (c) se prav tako štejejo za omejitev, ki je določena za vse druge pokojninske načrte, vključno z individualno ureditvijo za upokojitev.

Drugi pokojninski načrti v primerjavi z 501 (c) Načrti

Poleg potrebnih stroškov, ki so potrebni za skrb in povečanje sredstev, vaš skrbnik načrta ne more uporabiti sredstev iz 501 (c) pokojninskih načrtov za karkoli drugega kot plačevanje pokojnin za vas in druge sodelavce. Na primer, v primeru tožbe, vaš skrbnik ne more uporabiti sredstev iz načrta za plačilo odškodnine. Za razliko od drugih načrtov, kot je načrt 401k ali 403 (b), ki omogoča prispevke delodajalcev, so načrti 501 (c) samo prispevki zaposlenih. Tudi načrti 401k in 403 (b) povečujejo največje dopustne prispevke, da se ujemajo s trenutnimi indeksi življenjskih stroškov, medtem ko maksimumi iz načrta 501 (c) ostanejo nespremenjeni. Ker 401k načrti so bolje financirani kot 501 (c) načrti, obstaja več priložnosti za 401k načrte za rast.

Kdo lahko prispeva k načrtom 501 (c)

Samo veljavni sklad, ustvarjen pred 25. junijem 1959, prispeva k načrtu 501 (c), sklad pa lahko uporablja samo prispevke zaposlenih v članu. Zaupanje se lahko spremeni, vendar ostaja sprejemljivo, dokler ni bistvenih sprememb znakov. Dodajanje upravičencev se ne šteje za temeljno spremembo, pod pogojem, da so dodatki iste industrije ali sorodnih industrij. Dodatek upravičencev se lahko zgodi z združitvami zaupanja, vendar morajo združeni skladi delovati v isti panogi, en skrbnik pa mora imeti datum začetka pred 25. junijem 1959. Lahko začnete prispevati k 5011 (c) pokojninskemu načrtu, takoj ko ne pozabite, da za prispevke velja letna omejitev.

Prednosti in slabosti 501 (c) Načrti

Prednost 501 (c) pokojninskih načrtov je, da ste kot član zaupanja zagotovljeni pokojnina, ko se upokojite, dokler aktivno prispevate in če zaupanje preživi. To jamstvo je mogoče, ker se mora skladno z zakonom skrbniški sklad uporabiti izključno za zagotovitev izplačil pokojnin in drugih ugodnosti, ki so navedene v skladu; ti vključujejo druge ugodnosti, kot so dajatve za smrt, in vse druge vnaprej določene dajatve, vključene v statute sklada. Na žalost se načrt 501 (c) ne vključuje dobro z drugimi pokojninskimi načrti. Na primer, ne morete prenesti prispevkov na pokojninske načrte 501 (c) na druge upravičene pokojninske načrte brez davka. Poleg tega, če ste starejši od 70 let in pol, morda ne boste več prispevali k načrtu.