Obstajajo nekateri scenariji, kjer je večji definitivno boljši: ko morate na primer zgraditi in zagnati Large Hadron Collider. Toda nekaj novih raziskav se sprašuje, ali je to v večini primerov res tako. Če iščete predvsem inovacije, vam pomaga, da v kuhinji ni preveč kuharjev.
To je v skladu s sociologi na Univerzi v Chicagu, ki so pravkar objavili študijo Narava o tem, kako skupine znanstvenikov proizvajajo rezultate in odkrivajo. V bistvu raziskovalci poudarjajo, da večja skupina, bolj konzervativni bodo njeni izdelki. "Večje ekipe vedno iščejo bližnjo preteklost, vedno gradijo na včerajšnjih hitih," je dejal soavtor James Evans v sporočilu za javnost. "Medtem, ko majhne ekipe delajo čudne stvari - segajo še dlje v preteklost in traja dlje, da drugi razumejo in cenijo potencial tega, kar počnejo."
Raziskava se lahko nanaša na znanstvena odkritja, vendar je široko uporabna v svetu dela. Večina podjetij vrednoti (ali trdi, da cenijo) resnično izvirno razmišljanje. Razumljivo je, da manj ustvarjanja soglasja mora ekipa narediti bolj inovativne končne rezultate. To ne pomeni, da v sodelovanju ni vrednosti - ali v velikih skupinah, ki delajo skupaj. Kot je Evans okvir, okvir je vse o tem, kako optimizirate napake.
"Večina stvari bo propadla ali pa igle ne bodo potisnili na polje," je dejal. "Če želite narediti odkritje, morate igrati."