Že več let je konvencionalna modrost bila, pridobiti višjo stopnjo izobrazbe, ker bo to vodilo k dobremu delu. Ampak morda je čas, da ponovno razmislimo o tej modrosti.
Po mnenju Market Watcha so nove raziskave iz fundacije Rockefeller in raziskovalne družbe Edelman Intelligence ugotovile, da je 43% delodajalcev poročalo o težavah pri iskanju kandidatov na začetni stopnji. To je osupljiva statistika za ljudi, ki si pogosto obupano prizadevajo za vstopne položaje.
Za številne delodajalce je težava, da ponovno razmislijo o tem, kako iščejo kandidate, še posebej težo, ki jo imajo na višji stopnji.
"Visoka stopnja izobrazbe je bila dolgo obdobje znanja in spretnosti in zmožnosti," je povedala tržnica Abigail Carlton, direktorica fundacije Rockefeller. "V resnici je to precej topi približek."
To je dobra novica za pomemben del prebivalstva, ki je pameten, sposoben delavec, vendar se iz različnih razlogov ne more ali ne more udeležiti kolegija (med katerimi so seveda najpomembnejše gospodarske omejitve).
Poročilo Rockefellerjeve fundacije podpira hipotezo, da višja šola morda ni dobra mera za ocenjevanje kandidatov na začetni stopnji. Po poročilu je 90% anketirancev na nedavnih visokih šolah izjavilo, da so se učili na delovnem mestu, 49% pa jih je dejansko reklo, da ne uporabljajo spretnosti, ki so se jih naučili na šoli.
"Več delodajalcev začenja razmišljati o tem, kako eksperimentirati z ocenjevalnimi praksami in praksami najema, da bi zagotovilo, da bodo dobili delavce, ki bi bili primerni za delo in bi ostali na delovnem mestu," je pojasnil Carlton.
To je odlična novica za 1 od 6 mladih odraslih, ki jih je ugotovila raziskava v Beli hiši, ki je odsek od možnosti izobraževanja in zaposlitve, vsaj deloma zaradi revščine. To je tudi odlična novica za delodajalce, ki pogrešajo ogromno bazo potencialnih zaposlenih samo zato, ker ti ljudje niso diplomirali, ne glede na razlog.