Slog vodenja pomeni različne stvari za različne ljudi, in ne bo vse delalo za vsakega posameznika. To ne pomeni, da ne moremo sprejeti splošnih zaključkov o tem, kaj delovna mesta cenijo - in v katerih jih cenijo.
Nove raziskave na Univerzi v New Yorku obravnavajo razlike v stereotipno ženskih stilih vodenja v primerjavi s tistimi, ki so stereotipno gledane kot moške. Prvi je osredotočen na skupnost in vključuje lastnosti, kot so strpnost in sodelovanje. Drugi, bolj »moški« sklop lastnosti vključuje samozavest in kompetentnost. Presenetiti nobene ženske, ki je kdajkoli delala, udeleženci študija gledali na "ženske" lastnosti vodenja kot lepo, vendar v tej dodatni bonus način način. Agentsko vodstvo (na primer odločitev) je bilo ocenjeno kot veliko bolj dragoceno kot vodstvo občin.
Druga študija, ki jo je ta teden izdala Univerza v Alabami, je našla podobne rezultate na zelo različnem vprašanju: medtem ko se ljudje s psihopatskimi tendencami na splošno nagibajo k vodilnim položajem, podatki ekipe kažejo, da jim »psihopatske lastnosti pri moških pomagajo, da se pojavijo kot voditelji in da jih je mogoče videti enake, vendar te iste težnje vidijo kot negativne pri ženskah, “pravi sporočilo za javnost. Profesor UAE Peter Harms poudarja: "Če se ženske obnašajo v nasprotju s spolnimi normami, se zdi, da so zaradi tega lažje kaznovane."
Sicer pa se nihče ne zavzema za več psihopatskega sloga vodenja: "Bolje bi se morali zavedati slabega vedenja pri moških in biti manj strpni do njega," je dejal Harms. "Ni v redu lagati, goljufati, ukrasti in poškodovati druge, pa naj gre za zasledovanje osebnih ambicij, organizacijskih zahtev ali samo za zabavo."