Postopek prijave na delovno mesto je tako naporen, kolikor je ogromen. Potrebujete več certifikatov, stopenj in splošnih kvalifikacij, kot kdajkoli prej - razen če vas to, seveda, pretirava, ne glede na to, kar pomeni. Če ste pozorni le na tehnična znanja in mreženje, je morda čas, da se učite za novo oviro pri iskanju zaposlitve.
Dve švicarski univerzi sta pravkar napovedali nov, recenzirani test, ki pregleduje čustvene sposobnosti pri delu. Imenuje se Ženevski test emocionalne kompetence, ali GECO, in priznava, da je splošna psihologija osebe ali njeno vedenje v osebnih situacijah pogosto drugačna od tega, kako se obnašajo na delovnem mestu. "Bolj kot so sposobnosti čustvene inteligence in boljše so te veščine, boljši so vaši rezultati dela nad vašo kognitivno inteligenco ali osebnostjo," je dejal soavtor Marcello Mortillaro v sporočilu za javnost.
Sledijo druge raziskave čustvene inteligence na delovnem mestu. V začetku tega leta je svetovalno podjetje anketiralo tisoče vodij zaposlovanja, da bi našlo razlog št. 1, zakaj so odpuščeni novi zaposleni. Odgovor: odnos. Z drugimi besedami, slabo razvite ali kultivirane "mehke veščine", kot so temperament, sposobnost dela v skupini, enostavnost sprejemanja povratnih informacij in ravni motivacije, ne uravnotežijo tehnične odličnosti pri delovnih nalogah.
To ni isto kot biti nasprotnik, ki zagotavlja koristno zunanjo perspektivo na podlagi notranjih predpostavk. Vendar bi lahko GECO vstopil v prihodnje, v kakršni koli obliki. Za nekatere zaposlene ne bi bilo niti trenutka prezgodaj.