Trg dela se je v zadnjem četrt stoletju spremenil. Baby boom je bilo precej zagotovljeno delo za vse življenje, mnogi so začeli z delodajalcem, ko so bili še najstnik in so delali za isto podjetje vse do upokojitve. Takšna varnost zaposlitve je žal že zdavnaj minila.
Za lovce na delo je bilo tudi več nabiranja. Moja mama rad pripoveduje zgodbo o tem, kdaj je bila mlada ženska, ki je delala v Londonu v 60-ih letih in je bila odpuščena v petek popoldne, je uspela najti novo službo, preden je njen vlak odpeljal dom in začel delati na naslednjih Ponedeljek zjutraj. Brezposelni ljudje danes čakajo povprečno štiri mesece, preden si zagotovijo novo delovno mesto.
Vendar pa je najpomembnejša sprememba v delovnih praksah število preteklih položajev, ki so jih mladi pripravljeni nadgraditi. Strokovnjaki za zaposlovanje so ljudem svetovali, naj prezgodaj ne zapuščajo zaposlitve, če ste se prepričali, da ste videti nepremagljivi ali neodločeni. Na današnjem trgu so iskalci zaposlitve najverjetneje preizkusili različne kariere in delali v številnih različnih podjetjih, preden so našli svojo trenutno delovno mesto. Forbes celo priporoča milenialom, da so ponosni na svojo sposobnost prilagajanja in da se prenehajo opravičevati za poskakovanje delovnih mest.
Nekoč zaposleni v oddelku za zaposlovanje se zdaj zdi, da je motiviran samozaposleni. Namesto, da bi sedel in čakal na pravo delo, da bi prišel do njih, so bili proaktivni v svoji karieri, saj so se odločili za strateško premikanje od zaposlitve do zaposlitve, lovljenje priložnosti in napredovanje. Pravzaprav so tisti, ki ostanejo na delovnem mestu dve leti ali več, plačani za 50% manj od tistih, ki gredo naprej.
Zaposleni hobiji prav tako kažejo, da se lahko prilagodijo, da so prilagodljivi in družabni. Začetek novega dela je lahko stresen, tako da tisti, ki so to storili, pogosto pogosto kažejo razvite medosebne spretnosti in odpornost na spremembe.
Včasih se lovci na delo ustvarijo iz okoliščin, ki niso v njihovi kontroli; če je odpuščen ali ko industrija propade, bo morda moral delavec sprejeti kakršno koli delo, ki ga lahko najdejo, tudi če ni na njihovem strokovnem področju. Zaposlitveni lijak se ne boji diverzificirati in kot tak preživi v težkih gospodarskih razmerah.
Vedno več je delavcev, ki se dejansko odločajo za zamenjavo delovnih mest vsaki dve do tri leta, ne zato, ker se morajo zaradi odpuščanja ali zmanjševanja števila zaposlenih odzvati, temveč zato, ker se zavedajo, da obstajajo koristi za preostalo tekočino. Ko se v podjetju počutimo udobno, pogosto prenehamo delati na naše najboljše vedenje, lahko postanemo malo samozadovoljni in dovolimo, da stvari zdrsnejo. Z nenehnim poskakovanjem od podjetja do podjetja, preden se sijaj izklopi, so zaposleni zagotovili, da razvijajo nove veščine in vedno dajejo najboljše delo.
Predvsem tisočletja imajo pogosto drugačen pristop do življenja in dela. Niso se pripravljeni držati v svoji karieri, ki jo sovražijo, ali v podjetju, ki ga ne spoštujejo, kot imajo njihovi starši ali stari starši. Zavedajo se alternativ, razpolagajo z viri za raziskovanje drugih položajev in industrij ter so zaradi širjenja družbenih medijev lahko učinkoviteje od prejšnjih generacij. Imajo tudi pustolovski in drzni odnos do podjetništva in niso zastrašeni zaradi začetka novega poslovanja ali uvedbe novega izdelka.
Alison Green iz "Ask A Manager" celo predlaga, da bi najemanje osebja lahko videlo tiste, ki ne redno premikate opravila v negativni luči.
"Zdaj se skoraj zdi, da so ljudje, ki preživijo več kot le nekaj let na enem mestu, tisti, ki dobijo stranske oči, ker so nemotivirani za spremembo, namesto da bi patili po hrbtu zaradi lojalnosti."
Spreminjanje delovnih mest pogosto ni za vsakogar, nekateri ljudje raje gradijo odnose v podjetju in delajo na premikanju karierne lestvice v isti družbi. Za te ljudi je zvestoba in poznavanje morda pomembnejša od raznolikosti, ki jo ponuja skok v službo.
Toda za kariere v kariernih delovnih mestih, njihova ambicija spodbuja njihovo stalno potrebo, da se premikajo in ko stigma izgine, je nebo meja!