Anonim

kredit: @ carleyscamera / Twenty20

Večina ljudi si je težko predstavljati, da se pridružijo resnično slabi ideji na delu, ki bo škodila ljudem ali se obogatila na račun drugih. Toda ne delamo v vakuumu, in kot kaže nova študija, čeprav sami sebe smatramo za poštene ljudi, težko rečemo ne, ko nekaj koristi skupini.

Ekonomisti na Univerzi Ludwig-Maximilians v Münchnu so prosili udeležence, da si ogledajo posnetke kockic s kockami in povejo, koliko jih je prišlo; višje številke so pomenile, da bi jim bilo treba plačati več za svoje sodelovanje. Raziskovalci so zahtevali te odgovore ena na ena, v skupinskih nastavitvah, kjer so se morali vsi odgovori ujemati, da bi prejeli izplačilo, in v skupinskih nastavitvah, kjer so lahko vsi poročali, kot želijo. Skupine lahko uporabljajo tudi spletni klepet za razpravo o rezultatih.

"Opazili smo, da so skupine bistveno več kot posamezniki, ko se člani skupine soočajo z medsebojnim finančnim dobičkom in morajo uskladiti ukrep, da bi spoznali to finančno korist," je dejal soavtor študije Martin G. Kocher. Ne samo to, vendar so člani skupine priznali, da bi lahko njihov najprimernejši način ukrepanja bil nepošten, vendar je to vseeno storil. Skoraj trikrat toliko članov skupine se je zavzemalo za nepoštenost nad poštenostjo in skoraj ni bilo povezave med tem, kako so bili pošteni udeleženci na posameznih sejah v primerjavi s skupino.

Če menite, da ste nekdo, ki ne podpira nepoštenega vedenja, ste morda pomislili tudi na prijavo nepravilnosti, naj bo to vašemu šefu, HR-ju ali zunanji nadzorni agenciji. Za prijavitelje nepravilnosti je mogoče gledati kot na herojsko - pomislite na Erin Brockovich ali Deep Throat. Toda zvezni urad prijavitelja nepravilnosti ni za vsak scenarij. Prepričajte se, da se pogovarjate s pristojnim organom, ko ste prišli z obtožbami, in da ste svoj primer dokumentirali na nepredušen način. CEO, na primer, verjetno ni vaša prva postaja, če se niste pogovarjali o tem s svojim šefom ali s HR. Morda nimate celotne slike ali morda napačno prepoznate nezakonito vedenje.

Nazadnje, menimo, da je delo oddelka za človeške vire predvsem zaščita podjetja. Zaznavanje nepravilnosti prihaja z veliko ovirami, vključno z možnostjo povračilnih ukrepov, zaščita pa velja za zelo specifične sklope ukrepov. Če se nekaj dogaja zunaj barve, bodite pripravljeni na dolg proces ali celo zapustite delo. Kljub temu bi lahko ta nova študija prinesla nekaj dobrih novic - prepričajte svojo skupino, da je v njihovem finančnem interesu, da se oblikujejo in problem se lahko reši sam.

Priporočena Izbira urednika