Kazalo:
Bolnišnica Corporation of America, s sedežem podjetja v Nashvilleu, Tennessee, upravlja bolnišnice, ambulante, prostostoječi kirurški centri in druge bolnišnične storitve v 20 državah in Angliji. Od datuma objave, HCA zaposluje približno 204.000 delavcev in ponuja pokojnine v obliki ujemanja prispevkov za 401 (k) načrt.
Začetni prispevki
Načrt HCA 401 (k) omogoča zaposlenim, da prispevajo k načrtu iz zaslužkov pred davki v okviru omejitev interne davčne službe, ki se včasih spremenijo. Zaposlenim, starejšim od 50 let, je prav tako dovoljeno prispevati "dohitevanje" zneskov znotraj meja IRS. Novi zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje, se samodejno vključijo v načrt po dveh mesecih zaposlitve v podjetju. Zneski prispevkov se začnejo v višini 3 odstotkov plače ali plače in povečajo za 1 odstotno točko vsako novo koledarsko leto do 15 odstotkov, razen če se zaposleni odloči drugače.
Ujemanje delodajalcev
Pripadajoče ustanove HCA ustrezajo 100 odstotkom prispevka zaposlenega, ki se giblje v 3 do 9 odstotkih plače. Na primer, zaposleni z ničelnimi do štirimi leti pridobitvenih pravic lahko prejmejo 100% do 3% plače. Od petih do devetih let dela je prispevek delodajalca 100 odstotkov od 4 odstotkov plače zaposlenega. Prispevek delodajalca za usklajevanje se še naprej povečuje za 1 odstotno točko v štiriletnem povečanju do leta 25. Po 25 ali več letih službovanja prispevek prispeva 100 odstotkov 9 odstotkov plače ali plače.
Vestilni proces
Zaposleni v HCA imajo 100 osebnih prispevkov k načrtu HCA 401 (k), začenši s prvim odbitkom plač, kar pomeni, da obdržijo lastništvo nad sredstvi, zbranimi neposredno iz plačilne liste. Postopno dodelitev prispevkov delodajalcev za usklajevanje poteka po stopnji. Eno leto pridobivanja pravic zahteva 1.000 ur dela. Po dveh letih službovanja zaposleni dobi 20-odstotni delež v ujemajočih se prispevkih. To se poveča za 20 odstotkov za vsako leto službovanja. Zaposleni je ob koncu šestega leta zaposlitve 100-odstotno dodeljen ustreznim prispevkom.
Primeri izjem
Vsi zaposleni v družbi HCA niso avtomatično upravičeni do pokojnine v višini 401 (k). Na primer, zaposleni v ustanovah, povezanih s HCA, ki se odločijo, da ne bodo sodelovali v načrtu, niso upravičeni do vpisa v podjetje 401 (k). Zaposleni v najem in začasni zaposleni, pa tudi tisti, ki so mlajši od 18 let, tudi niso upravičeni do vpisa.