O kratkotrajni invalidnosti države Washington

Washingtonski delodajalci niso dolžni kupiti kratkoročnega invalidskega zavarovanja za svoje zaposlene. Vendar pa morajo delodajalci ravnati v skladu z zveznimi in državnimi zakoni o medicinski invalidnosti, ki omogočajo svojim zaposlenim, da med kratkotrajnimi boleznimi uporabljajo nastali dopust. Poleg tega, da prejemajo zaščito v skladu z zveznim Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA), zakon iz Washingtona omogoča upravičenim zaposlenim, da se varujejo zaposlitve pod zakoni o družinskem dopustu.

Washington ima pet zakonov o družinskem dopustu, ki so specifični za državo.

Zakon o družinski oskrbi

Zakon o družinski oskrbi iz Washingtona zahteva, da delodajalci svojim upravičenim delavcem dovolijo, da uporabljajo plačane dopuste, dopust za dopust, plačane dopuste in bolniške dopuste, ki so jih imeli, da skrbijo za svoje domače partnerje, zakonce, otroke, starše, stare starše in otroke zakoni, ki trpijo zaradi resne zdravstvene bolezni. Poleg tega lahko starši uporabijo svoj dopust, da skrbijo za svoje otroke, ki so mlajši od 18 let, za rutinska zdravstvena stanja ali obiske zdravnika. Prav tako omogoča staršem, ki imajo odrasle otroke, da skrbijo za potrebe svojih invalidnih otrok. Zakon zajema noseče zakonce in registrirane domače partnerje med porodom in po njem. Zakon o dopustu velja za vse delodajalce, ne glede na njegovo velikost, in velja le za delavce, ki so plačali dopust prek svojih delodajalcev.

Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu

Zakon o družinskem dopustu od delodajalcev zahteva, da upoštevajo zvezni zakon o družinskem in medicinskem dopustu. Ministrstvo za delo Združenih držav je odgovorno za izvajanje zakona o družinskem in medicinskem dopustu. Zvezni zakon zahteva, da zaposleni delodajalci svojim upravičenim delavcem zagotovijo zaščito delovnih mest in stalno zdravstveno zavarovanje, če so v letu pred zaposlitvijo opravili vsaj 1250 ur.

Zakon o družinskem dopustu v Washingtonu

Podobno kot zvezni zakon, ki zajema samo tiste zaposlene, ki delajo za delodajalce z najmanj 50 zaposlenimi v radiju 75 milj, zakon iz Washingtona zajema tudi zaposlene, ki izpolnjujejo zahteve glede števila ur in zahteve glede velikosti delodajalca. Vendar pa zakon iz Washingtona običajno zajema samo nosečnice in njihove domače partnerje ali kakršen koli dopust, ki ostane po tem, ko zaposleni izčrpa dopust FMLA (običajno 12 tednov za nosečnost). Tako lahko noseče delavke in njihovi kvalificirani partnerji uporabijo 12 tednov družinskega dopusta poleg dopusta družinske oskrbe, povezanega z nosečnostjo. Delodajalci lahko od svojih zaposlenih zahtevajo, da uporabijo plačane dopuste, zaposleni pa imajo pravico do plačanega dopusta, če ga zagotavljajo njihovi delodajalci.

Dopust za žrtve nasilja v družini in družinskih članov

Zvezna država Washington družinam in njihovim vzdrževancem zagotavlja oproščeno odsotnosti z dela, da dobijo zdravljenje ali najdejo pravno pomoč za poškodbe zaradi nasilja v družini, ki vključujejo fizično nasilje, zalezovanje in spolne napade. Zaposleni morajo vnaprej obvestiti, če je predvidljivo, vendar morajo o tem obvestiti najkasneje do konca prvega dne dopusta. Delodajalci morajo svojim zaposlenim dovoliti, da uporabijo vse plačane dopuste in morajo svojim zaposlenim dovoliti uporabo dopusta. Dopust je običajno neplačan, vendar morajo delodajalci svojim zaposlenim dovoliti, da uporabijo vse plačane dopuste. Zakon velja za vse delodajalce, ne glede na velikost.

Premisleki

Ker se lahko državni zakoni pogosto spreminjajo, teh informacij ne uporabljajte kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet prek odvetnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poklica v vaši državi.