Idealna delovna norma: To je stvar, ki jo zameriš, vendar se počutiš brez moči. Delodajalčevo prepričanje je, da mora zaposleni prednostno obravnavati družinsko in osebno življenje, vse do upokojitve. To je tudi močan pokazatelj, da vam ta služba morda ne ustreza.
Sociologi z Univerze v Michiganu so pravkar izdali študijo, ki preučuje ravnovesje med delom in zasebnim življenjem in kako oblikuje prepričanja o delu. Mnogi so mislili, da bi poskušali doseči to ravnotežje, da bi jim onemogočili napredovanje; celotnih 40 odstotkov jih je menilo, da bi prosila za prosti čas škodovala njihovim možnostim. Manjša fleksibilnost na delovnem mestu vodi k nižjemu zadovoljstvu pri delu, večjemu prenosu dela v zasebno življenje in večji verjetnosti, da namerava zapustiti delo.
Tudi če vas takšne zahteve ne prizadenejo neposredno, so raziskovalci ugotovili, da bi lahko poznavanje nekaterih sodelavcev, ki jih je določila idealna delovna norma, vplivali tudi na vaše zadovoljstvo pri delu. Fleksibilnost na delovnem mestu se dosledno uvršča med glavne prednostne naloge za lovce in zaposlene, zlasti v obdobju, ko se pogosto borimo z lastnim nagonom, da delamo 24 ur na dan. V nedavni raziskavi so Združene države Amerike uvrstile le 30. mesto med 38 državami na področju ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. To je vse, kar si želimo tudi na delovnem mestu prihodnosti.
"Ni dovolj, da podjetja imajo knjige o poklicnem in življenjskem življenju," pravi sporočilo sociologije iz Michigana. "Spodbujati morajo kulturo, v kateri se delavci počutijo, da lahko te politike uporabljajo brez kaznovanja njihove kariere." Sliši se kot zelo dober načrt.